2025年11月05日18:26 公表
（医）讃高会 たかいクリニック通所リハビリセンター あゆみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/48人 -
最大受け入れ人数48人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎付きの短時間通所リハビリです。リハビリテーションのみを特色とし、担当の理学療法士が改善のお手伝いをいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
技術向上や質の向上を常に目指し、様々な勉強会や研修会に取り組みます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手から年配まで様々な層のスタッフが団結しサービスを提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通常のデイサービスよりも比較的若手で、症状の改善および緩和に向け積極的な方がたくさん利用されております。