受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

新任者に限らず、在任者もスキルアップできるような人材育成を促進するために各種研修会を充実させており、質の高いサービス提供ができるように取り組んでいる。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

今年度よりエルダー・メンター制度を導入。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業等の休業制度を設けており、同休業においては実績あり。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

当院理学療法士による腰痛予防の講習会等実施。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

院内の各部署において業務効率化を促すために定期的なミーティングを実施し、その都度、課題や問題点を相互に情報共有し、業務効率化を図る取り組みを行っている。
来年度から介護ソフトを導入し、更なる業務効率化を図る予定。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

各部署の役割分担及び業務協力を促進するための委員会を設置しており、業務効率化を図られるように随時ミーティングにて各部署との連携を図っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

院内の各部署において業務効率化を促すために定期的なミーティングを実施し、その都度、課題や問題点を相互に情報共有し、業務効率化を図る取り組みを行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述