2025年01月23日14:59 公表
社会医療法人寿会富永病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/75人 -
最大受け入れ人数75人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリを目的とし自主トレーニングも積極的に行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリ会議を積極的に行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所
訪問介護
訪問看護
訪問リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での利用も相談可
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的男性も多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
賃金体系
昇給年１回
賞与年２回
資格手当あり
休暇制度の内容および取得状況
入職半年後に有休休暇１０日支給
以後年ごとに１日追加される
福利厚生の状況
レクリエーション年２回
忘年会
離職率
（離職率）：３パーセント
（内訳）：１年間の離職者数１人 在籍者２６人
２０１６年４月１日時点