2025年11月12日11:16 公表
聖和病院
サービスの内容に関する写真
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理学療法士。柔道整復師などの有資格者が、お体の状態にあわせた個別機能訓練メニューを考え実施していただきます。
マシンの使用方法などについても指導、助言致します。 -
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1時間30分程度の短時間型リハビリ重視の施設です。
要介護・要支援ともすべてのご利用者様に個別リハビリ（理学療法・言語療法）を提供しており、外来・入院リハビリの延長でご利用される方が多いです。
また、自宅や施設で運動や外出の機会が減少している方に対し、外出や運動のきっかけ作りでご利用される方もおられます。
個別リハビリ外の時間は利用者様の運動機能や体格に応じた筋力強化マシンやスリングを用いた集団体操等を実施して頂き、サービス内のメニューは充実しています。
手指の巧緻作業なども取り入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様ご本人、家族様が安心してご利用いただける様、心身機能の些細な変化に対しても居宅介護支援事業所のケアマネジャーと情報の共有を図る事で改善につなげていきます。
定期的に施設内研修を開催し、また外部研修会に参加するなど、ご利用者様に最高のサービスが提供できるように職員一同取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
（介護予防）訪問リハビリテーション、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
非実施です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
身体機能の改善のみならず、福祉用具や家屋評価の助言にも力を入れており
利用者様からも好評を頂いております。
介護スタッフも接遇面、虐待やリスクマネジメントに対する意識づけを常に高めるように心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形疾患、中枢疾患、呼吸・循環器疾患等特定の疾患に偏ること無くご利用頂いています。