2025年11月05日18:25 公表
医療法人はぁとふる 八尾はぁとふる病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
70/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用の相談は、介護保険をお持ちの方は担当ケアマネジャーに、ご入院中の方は入院先の病院の相談員にご相談ください。介護保険をお持ちでない方や、訪問リハビリテーションの具体的な内容・進め方について詳しく知りたい方は、当院訪問リハビリテーション相談窓口（電話番号は病院代表072-999－0725）にお気軽にお問い合わせください。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、週1回カンファレンスの場（訪問リハビリテーション従業者・リハビリテーション科医師で構成）を設けており、利用者の支援を振り返り意見交換する機会としています。また、月1回のスタッフミーティングでは、医療安全、認知症ケア等に関わる勉強会を行っています。また、同施設の回復期リハビリテーション病棟および地域包括ケア病棟の職員と月1回ミーティングの場を持っており、院内連係の強化、支援を振り返り質の向上をはかっています。
利用者の方の目標達成に向けた取り組みに力を入れており、2024年度は目標達成での終了者の割合が、全終了者の80%でした。また、退院後できるだけ早期に訪問リハビリテーションを開始できるよう体制を整えています。2024年度は、退院から開始までの日数の平均が2.0日でした。
職員は日本訪問リハビリテーション協会主催の研修をはじめ、各種研修に積極的に参加し、自己研鑽をはかっています。
地域の他事業所との連携にも力を入れており、介護保険サービスに限らず利用者の方のニーズに応じて障害福祉サービス事業所や就労支援事業所とも連携を取れる体制を整えています。
- 取組に関係するホームページURL
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一般社団法人 日本訪問リハビリテーション協会
http://www.houmonreha.org/ -
大阪府訪問リハビリテーション振興会
http://www.physiotherapist-osk.or.jp/osakahoumonreha/index.html
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一般社団法人 日本訪問リハビリテーション協会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟、外来診療、通所リハビリテーション、居宅介護支援事業所、通所介護、心臓リハビリテーション、訪問診療、自費サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所はPT5名、OT2名、ST2名の体制で支援を実施しています（2025年10月現在、兼務者含む）。従業者9名中8名が経験年数7年以上の職員で、認定理学療法士が2名、認定作業療法士が1名、呼吸療法認定士の資格を持つ職員が1名、認知症ケア専門士の資格を持つ職員が2名在籍しています。
全てのご利用者に当院の医師が計画的な診療を行い、訪問リハビリテーションの指示や計画の立案に関与しています。リハビリテーション科の医師が、週1回のカンファレンスに参加し、利用者の支援方針についての助言やリハビリテーションを進める上での留意点の助言を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
2025年4月から2025年9月に新規相談をいただいた利用者のうち、当院回復期リハビリテーション病棟および地域包括ケア病棟を退院された方が約8割となっています。他には、他院を退院された方や、在宅からのご相談もいただいています。屋内動作の安定性向上に向けたご相談、屋外歩行や公共交通機関の利用など外出獲得に向けたご相談、家事などの役割活動獲得に向けたご相談、ご家族への介助方法の指導や環境調整の支援についてのご相談を、多くいただいています。STでは、失語症の方のコミュニケーションの支援のご相談、摂食・嚥下の支援のご相談をいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：45～17：15