2025年02月19日10:18 公表
医療福祉生活おおさか 八尾クリニック 通所リハビリテーション
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（2023年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリについては具体的な目標設定を行い生活機能の改善を感じていただけるように進めています。またご自宅含めた運動量の増加を目標にあげデイケアでの運動量を増やす工夫及び自宅での体操マニュアル作成など飽きの来ない続けられる運動をテーマに取り組んんでおります。体験も随時行っております。ぜひとも試し下さいませ。
サービスの質の向上に向けた取組
体操習慣をつけるために月ごとにテーマを変え一定の運動量を担保する取り組みを行っています。
スクウェアーステップ【マス目の入ったシートを床にひき普遍的な動きをリズムに合わせて小集団でスッテプを踏む運動】も定期的実施し楽しみながらできる運動も進めています。
生涯学習をテーマに趣味活動・学習の機会を継続的に行ています。課題の提供として宿題も提供しております。
発声訓練、思考機能の活性化を目指し読書・朗読を促進しています。
万歩計をつけ1日の運動量を管理把握を進めています。【歩こう会】
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士の割合が82％で経験年数も豊富なスタッフ対応させていただきます。
利用者の情報
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利用者の年齢構成
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