2025年01月17日14:42 公表
医療福祉生活協同組合おおさか コープおおさか病院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コープおおさか病院回復期リハビリ病棟または地域包括ケア病棟退院直後の在宅生活を安心して過ごしていただけるように、入院中の担当セラピストが継続し訪問リハビリを担当することを特徴としています。3か月後に新たな目標達成のため継続が必要な場合は、在宅専任担当に引き継ぎをさせていただきます。また、専任医師配置により、3か月ごとの継続の必要性に応じ、在宅往診面談・リハビリテーション会議を実施させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
入院リハビリから在宅リハビリへと支援した事例の振り返り検討会を法人的に実施しています。また鶴見区リハビリネットワークの場等に積極的に参加し、地域の事業所間で学び合い、顔の見える関係づくり、質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
コープおおさか病院在宅リハビリ部門として訪問リハビリテーションと併用し、短時間通所リハビリテーションを展開しています。自宅内での生活課題が解決した後、引き続いての体力づくり、機能回復、活動・参加支援の場として通所リハビリへの移行支援もすすめています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスは実施しておりません。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
法人リハビリテーション部として入院リハビリから生活期の在宅リハビリまで、すべてのスタッフが経験できるよう教育体制を整えています。20代の若い世代に加えて、30代の子育て世代が多いのも従業員構成の特徴です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
コープおおさか病院退院後、入院リハビリにて獲得した能力を生かして在宅生活にソフトランディングしていただけるよう、退院後引き続いてのリハビリテーション支援として訪問リハビリサービスを展開しています。全利用者の３割程度が当院退院後の利用者様となります。その他、自転車で片道20分の範囲を中心に地域の訪問リハビリテーションニーズに答えられるよう専任担当者を配置しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：平日8時45分～17時15分、土曜日（4週6休）8時45分～12時45分
在宅リハビリ部門：月～金 午前：短時間通所リハビリ・訪問リハビリ業務 午後：訪問リハビリ業務 土曜日は書類作成、入院リハビリ代診、訪問リハビリ振替等実施。
賃金体系
正社員：23万900円～43万3000円（経験により基本給昇給＋勤続給加算＋住宅手当＋共済手当）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、年間特別休暇あり。
福利厚生の状況
職員共済会あり、福利厚生充実。産休育休制度を活用している子育て世代が多いのも職場の特徴です。