2025年01月20日12:04 公表
介護老人保健施設ベルアルト
サービスの内容に関する写真
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認定こども園が併設されており、幼老ケアにも力をいれてます。
空き人数
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空き数/定員
5/100人 -
定員100人中、現在の空き数5人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・料理、そろばん、映画鑑賞等のクラブ活動や、お花見、敬老祝賀会、クリスマス会等の季節に応じた行事、ボランティアの方々によるイベントを実施。クラブ活動や行事にも多くのボランティアの方々にお手伝い頂いています。
・理学療法士、作業療法士が、ご自宅での生活状況や環境に合わせたリハビリを個別に実施。介護指導や環境設定等に関しては、必要に応じてご自宅へ訪問致します。
ユニットケアを実践し、ご家庭に近い状態でなじみのある職員が対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
満足度調査を実施し、定期的にサービスの見直し、質の向上に努めています。
ユニット毎の利用者様の要望に応えたアクティビティを実践しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
同一建物内に「特養・老健・幼保連携型認定こども園」があり、町をイメージした施設で、三世代間の交流を目的としています。
また、特養入居・老健入所・ショートステイ(特養・老健)・通所リハ・通所介護・ヘルパーステーション・居宅介護支援の介護保険サービス事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代の幅広い職員が在籍しており、ベテラン職員んも多く在籍しています。看護師は、急性期病院での経験があるスタッフも配置しています。介護職員のうち、介護福祉士の取得率は90％以上です。独自の研修制度の参加や外部研修の参加を積極的に行い、多くの専門知識を習得した職員が多いことが特徴です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅生活を支援するためにレスパイト利用を積極的に受け入れています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
夏期休暇（7日）や年末年始休暇有り。永年勤続者にはリフレッシュ休暇（10年勤続：3日、20年勤続：7日、30年勤続：10日）有り。結婚・忌引き等の特別休暇も有り。
福利厚生の状況
福利厚生倶楽部（リロクラブ）に加入し、映画の格安チケットをはじめとして、多種類のサービスを利用できます。エクシブ（リゾートトラスト）やエメラルドグリーンクラブのリゾートホテル、職員互助会のサービスや健康保険組合の保健（健康づくり・PEP UP）サービスも利用可能です。
職員互助会では行楽行事も企画しています。
離職率
（離職率）：4.4％
（内訳）：１年間の離職者数が4人、１年前の在籍者数が91人
2024年11月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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広々とした明るい空間で充実したリハビリを提供 -
多床室 -
個室
地域との交流の様子
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地域のボランティアさんとの交流を毎月実施。
その他
事業所や周囲の外観
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ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/yujinnkaibelltown/