2025年11月05日18:30 公表
介護老人保健施設 寿里苑フェリス
サービスの内容に関する写真
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デイフロア -
さくら（セラピードッグ）
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2026年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
専門職(理学療法士)による個別リハビリでの機能訓練、集団での体操で体力づくり、カラオケや創作活動で仲間づくり、季節感あふれる食事など一日を通して楽しんでいただける
メニューがあります。 半日利用などリハビリ重視の方も時間等も臨機応変に対応させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
施設で毎月行う各種研修や勉強会、デイスタッフによる勉強会や法人全体での新任職員を支える研修、レベルに応じた多種多様な研修や教育を実施しており、定期的な面談や目的設定などサポート体制をとっています。 また、対人援助の仕事で大切なマナー、接遇、コミュニケーション技術の研修をレベルに応じて、外部の専門講師を招いて定期的に行い、社会に貢献できる職員、気遣いのできね職員、信頼される社会人を育てるために取り組んでいます。 デイケアでは日々行う体操や創作活動など利用者が飽きないよう、定期的に見直し、新しいメニューを考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設(施設入所・ショートステイ)・グループホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護、看護、リハビリ、栄養士、事務などの各職種がプロ意識をもって互いに協力し助け合いながら日々携わっていただいており、チームワークの良い施設です。 通所リハビリ・入所合わせて80名のスタッフで日々頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
河内長野市内の利用者が中心となりますが、リハビリ以外にもクラブ活動やカラオケ等のレクリエーションも楽しみに利用されている方が多いです。