2025年01月17日14:57 公表
介護老人保健施設よどの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2022年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中のリハビリやレクレーション、午後の趣味の取り組みやカラオケなど多様なプログラムがあります。
また年間を通じて季節に応じた行事があります。食事も行事食以外にバイキングなど美味しく楽しい食事を提供しています。
幼稚園や中学校の文化部の来訪などもあり、地域のボランティアの方々による歌や踊りなどを楽しんでいただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
デイスタッフも施設全体の教育研修のプログラムに入り年間の研修計画を持っています。非常勤のスタッフも熱心に研修課題に取り組んでいます。
できる限り利用者様の満足度向上のための業務改善委員会をデイに設置しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設内の通所リハビリです。
よどの里では通常のデイケアのほかに、「短時間デイケア」もあります。短時間デイケアは「リハビリだけしたい」という利用者様を対象にパワーリハビリと食事を提供させていただいています。よどの里で過ごす3時間程度の間、利用者様には体のリハビリ、頭のリハビリに取り組んでいただきます。昼食後、休憩・簡単な体操をして、一日のプログラム終了です。もちろん車での送迎をさせていただきます。
通常のデイケアプログラムではお体の状況やご希望により、個別のリハビリテーションを受けていただけます。男性の方も多くご利用いただいており、利用者様に合わせた多様なプログラムを楽しんでいただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
よどの里は1988年の開設時から「無料低額介護老人保健事業」の指定を受けています。経済的な理由で「介護サービスが受けられない」というようなことがないよう、利用者の介護を受ける権利＝人権を守ります。
※無料低額介護老人保健事業とは老人保健施設の利用にあたり、経済的理由で費用の支払いが困難な方が、必要な介護サービスを受ける機会が制限されないように費用の減免を行う制度です。非課税世帯の方や、特別な事情により、支払いが困難な方などが対象となります。また申請には必要書類の提出と審査があります。よどの里では、申請をされる際には支援相談員がお話を伺い、公的な制度や社会資源の活用なども合わせてお手伝いいたします。詳細や申請方法については、ご遠慮なくご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大変介護に情熱をもったスタッフです。認知症の研修も行い、大規模にもかかわらず多様な利用者さまに対応することができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性利用者が多く、また利用者様の年齢の幅も広いのがよどの里の利用者様の特徴です。在宅生活の継続の支えとして、また心身の機能向上のために取り組む方が多数おられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～17：00の日勤のほか、早出勤務8：30～16：30。
賃金体系
法人規程により定められています。定期昇給・賞与・退職金あり
休暇制度の内容および取得状況
有休は概ね取得できています。
福利厚生の状況
非常勤の場合も常時週20時間以上勤務の場合は健康保険加入。慶弔金あり。法人共済会で、受診時の補償あり。
離職率
法人内異動あり。昨年の離職率1.6％
その他
法人として、「科学的で民主的な管理と運営を貫き、事業所を守り、医療、介護・福祉従事者の生活の向上と権利の確立をめざします」という目標を掲げています。