2025年01月17日10:20 公表
医療法人 恒進會 介護老人保健施設 たるみの里 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護老人保健施設はリハビリテーションを中心とした介護・医療サービスを提供し、在宅復帰を目的としています。
このため、看護師、介護職員に加え、医師、理学療法士、栄養管理士、作業療法士等、リハビリテーションに特化した職員も配置しています。
その他、施設内での日常生活に必要な食事、入浴、排泄、レクレーションも支援、介助を行っており、管理栄養士、支援相談員、ケアマネージャーなど、多職協働で御利用者のニーズに応えております。
また、退所後の在宅での生活に支障がないよう、担当のケアマネージャーと連携し、ご家族も含めた生活全般にわたる相談援助を行っております。
入所してからリハビリの様子や、今後の見込みなど疑問に感じたり確認したい場合は、介護職員より各分野の専門スタッフに聴く方がより専門的で詳しい内容をご説明できます。
様々な職員がおりますので、お気軽に話しかけてくださいませ。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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