2025年11月12日11:18 公表
介護老人保健施設 聖和苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食費（おやつ込み）:￥520/回、日用品費:￥100/回、教養娯楽費：￥50
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
介護職員等処遇改善加算の取得状況
介護職員等処遇改善加算Ⅰ・Ⅱの取得状況
聖和苑 入所（介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得しています。）
聖和苑 ショート（介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得しています。）
聖和苑 デイケア（介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得しています。）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
4月:お花見会、5月:新緑会、6月:おやつレク（たこ焼き）、7月:保育園児とのふれあい、8月:夏祭り、9月:敬老会、10月:保育園児とのふれあい×2回（ハロウィンイベント）、11月:キッチンカーレク、12月:年忘れ会、1月:新年会、2月:節分行事、3月:カッパ寿司レク
地域との交流の様子
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送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎区域：住吉区、住之江区、阿倍野区、東住吉区、西成区
営業日：月～金（祝日営業あり）、12/31～1/3は休み。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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個別リハビリ：ヨガ -
レクリエーション
ブログやSNSへのリンク
http://seiwa.osakazine.net/