2025年11月05日18:31 公表
医療法人昌円会 老人保健施設あったか村
空き人数
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空き数/定員
1/100人 -
定員100人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運営理念『①ご利用様の立場に立った看護・介護を提供します ②自発性を尊重し、自由で安全な活動を大切にします ③自立を支援し、家庭復帰を目指した看護・介護・リハビリテーションを提供します ④地域や家庭との結びつきを重視し、在宅での介護を支援します』
ベテラン看護職員と高いスキルを持つ介護福祉士が協力し、各種委員会により多方面から安全で健康的な心地よい療養生活を提供できるよう努めています。そして、中堅から若手までが揃ったリハビリ専門職が、身体面のみならず認知症を有する方へのアプローチも積極的に実施しており、心身の機能維持・改善に取り組んでいます。また、食事はその方に応じた形態のお食事や療養食を提供し、栄養面からも健康をサポートしています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
施設内1階に通所リハビリテーションがあり、在宅ー施設と連携したリハビリ提供が可能となっています。
また、併設の病院には、短時間型のリハビリに特化した通所リハビリテーションを併設。他にも居宅介護支援事業所、介護老人保健施設があります。
系列法人には介護老人福祉施設、認知症対応型共同介護施設・通所介護事業所があり、充実した介護サービスの提供に努めています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療の現場で様々な経験を積んできたベテラン看護職員と、介護福祉士有資格者が多く常勤率が高い介護職員で連携し看護・介護サービスを提供しています。また老健施設としての機能を強化するため、リハビリ専門職（理学療法士、作業療法士）を複数配置しています。
法人全体として研修・教育に力を入れており、職員は積極的に参加することでスキルアップを図っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
85歳以上の方が半数以上を占め、要介護度が高く認知症を有する方も多くなっています。
併設に病院があることから、長年、かかりつけとして利用頂いた患者さまやご家族さまにご利用頂く事が多い傾向があります。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
【経営・人材育成理念】
・皆さまに真心を込めて医療と介護を提供します。
・事業所職員の研修や教育など積極的な人材育成と自己研鑽に努めます。