2025年03月11日10:55 公表
医療法人 興世会 介護老人保健施設 石きり
サービスの内容に関する写真
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平成24年4月の介護報酬改定により、介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されることになりました。
厚生労働省大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。
【所定疾患施設療養費について】
1.対象となる入所者の状態は次の通りです。
•肺炎
•尿路感染症
•帯状疱疹（抗ウイルス剤の点滴注射を必要とする場合に限る）
2.上記で治療が必要となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に算定します。また1回に連続する7日を限度とし、月1回に限り算定する。
3.診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載する。
4.請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載する。
5.算定開始後は、治療の実施状況について公表する。
【主な治療内容】
肺炎：血液検査、血中酸素濃度の測定、抗生剤の内服、抗生剤の点滴注射、水分補給（経口・点滴）、喀痰吸引など診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。
尿路感染症：血液検査、尿検査、血中酸素濃度の測定、抗生剤の内服、抗生剤の点滴注射、水分補給（経口・点滴）など診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。 -
平成24年4月の介護報酬改定により、介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されることになりました。
厚生労働省大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。
【所定疾患施設療養費について】
1.対象となる入所者の状態は次の通りです。
•肺炎
•尿路感染症
•帯状疱疹（抗ウイルス剤の点滴注射を必要とする場合に限る）
2.上記で治療が必要となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に算定します。また1回に連続する7日を限度とし、月1回に限り算定する。
3.診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載する。
4.請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載する。
5.算定開始後は、治療の実施状況について公表する。
【主な治療内容】
肺炎：血液検査、血中酸素濃度の測定、抗生剤の内服、抗生剤の点滴注射、水分補給（経口・点滴）、喀痰吸引など診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。
尿路感染症：血液検査、尿検査、血中酸素濃度の測定、抗生剤の内服、抗生剤の点滴注射、水分補給（経口・点滴）など診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。 -
平成24年4月の介護報酬改定により、介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されることになりました。
厚生労働省大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。
【所定疾患施設療養費について】
1.対象となる入所者の状態は次の通りです。
•肺炎
•尿路感染症
•帯状疱疹（抗ウイルス剤の点滴注射を必要とする場合に限る）
2.上記で治療が必要となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合に算定します。また1回に連続する7日を限度とし、月1回に限り算定する。
3.診断名、診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載する。
4.請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載する。
5.算定開始後は、治療の実施状況について公表する。
【主な治療内容】
肺炎：血液検査、血中酸素濃度の測定、抗生剤の内服、抗生剤の点滴注射、水分補給（経口・点滴）、喀痰吸引など診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。
尿路感染症：血液検査、尿検査、血中酸素濃度の測定、抗生剤の内服、抗生剤の点滴注射、水分補給（経口・点滴）など診察結果をもとに適宜必要な治療を行っています。
空き人数
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空き数/定員
0/90人 -
定員90人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護者になっても在宅での生活を送ることが利用者様の希望です。
住み慣れた自宅へ短期間でも戻り「自宅で時を過ごすことが出来る」そんな、当たり前でもなかなか出来ないことをいかにして実現するのか、ご家族様と一緒になって支援し、取り組んでおります。お体のリハビリはもちろんの事、最近は、最後まで美味しくお口から食事を食べることをいかにして維持するのか」を日々考えており、その為の「嚥下診察」や「嚥下評価」などを大学の先生や専門職が取り組んでいます。
事例によっては、「胃ろうでも少しくらい、味わえないか・・・」そんな事も考えています。
また、認知症対策については「公文学習療法」を取り入れており、利用者様の精神的安定やレベルの維持に取り組んでいます。ご家族様や地域の住民に向けた「認知症サポーター養成講座も定期的に開催しており、「認知症」に向けた理解を深める活動も行っています。当施設は併設の病院がない分、医療的な対応も十分に出来るよう、出来る範囲内で対応を行っています。胃ろう、吸引、バルーンカテーテル留置、インスリン注射、人工肛門などにできる限り対応させていただいてます。
介護の現場では、利用者様に四季を感じていただけるよう季節行事を実施したり、要介護になっても外出や外食、ショッピングができるような企画を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内において、サービスの質の向上に寄与する様々な委員会を発足し、各委員会毎に１年間の目標を設定し日々取り組んでいます。また毎月必ず施設内研修を実施。職員個々のスキルアップを目指しています。地域の方々には、第三者委員として施設のサービスおよび苦情等に意見をいただき、サービスの見直しを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
「石きり」は、施設以外に訪問看護ステーション、訪問リハビリ、訪問介護、福祉用具ステーション、居宅介護支援事業所があります。
介護保険サービスだけでなく、医療保険対応もできる訪問看護は、小児から大人、ターミナルケアに至るまで幅広く対応しています。訪問介護事業所も地域柄、坂道が多い場所ですが、自費によるサービスでお買い物や大掃除などにも対応しています。また、福祉用具ステーションでは、介護保険で対応できない自費対応の福祉用具貸与も展開していますので、在宅で最後まで過ごしたい利用者や家族の意向に沿えるよう準備が整えられます。
保険外の利用料等に関する自由記述
洗濯について、施設洗濯か家族洗濯かを選んでいただけます。
テレビは持ち込みをOKとしており利用ルールに沿って利用して頂くことになります。
理美容は、ボランティアにより格安な料金でカットのみ実施しています。
認知症学習療法に「公文」を取り入れており、教材費に1か月￥２,７２０（受付制限あり）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設は、老健の特徴である「在宅復帰」に向け取り組む施設です。職員は医師や看護師、介護福祉士、理学療法士、言語聴覚士、管理栄養士、歯科衛生士、薬剤師、介護支援専門員、社会福祉士などの専門職の有資格者で構成されています。特に理学療法士や介護職員の平均年齢は３０歳台と比較的若く、平均８～１０年以上のキャリアの長いスタッフが多いです。職場は離職者も年間を通して少なく比較的安定してお仕事を続けていることも特徴です。「お年寄りに優しく、安心して、楽しい日々を」をモットーに、現場では自身のスキルアップ研修会の実施が盛んで、日々利用者様の生活の質の向上に向け切磋琢磨しています。全職員「お年寄りの明るい笑顔がとても好き」で、「利用者様に笑顔を咲かせる事が私たちのお仕事」と認識しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
東大阪市生駒山の麓にあります。当施設は地域の利用者様がほとんどで９０歳を過ぎても、「今まで通りに家族に迷惑をかけないで安心して地元で暮らして生きたい」という、利用者様が多くそれを支援する家族様も本人の意思や希望を尊重してサービスを上手に利用されています。施設に入所後も「出来ることは自分でする」といわれ利用者様同士でも「あんた、がんばりや」と励ましあっています。リハビリ施設である為か、「リハビリをがんばりたい」「少しでも歩きたい」という利用者様のニーズを尊重し、生活の場面でリハビリを取り入れ、少しでも能力を維持したり、運動することで発散したりしています。「認知症になりたくない」という思いから日頃より「頭の体操」や「レクリエーション」などにも積極的に参加されています。
最近多い、老老介護であっても施設を暮らしの場に変えて妻が夫を支える、夫が妻を支える、また息子が母を支えるそんな場面も多く見られます。施設にいても家族の愛情を感じながら安心して生活を送られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ９：００～１８：００
早出 ７：１５～１６：１５
遅出 １１：３０～２０：３０
夜勤 １７：１５～翌日９：３０
賃金体系
介護職
基本給 １６４,０００円～２３８,８００円
勤務手当 １７,０００円
夜勤手当 ４,０００円～６,０００円/回（夜勤開始１年間は４,０００円１回当たり）
資格手当 ７,５００円（介護福祉士）
介護職員等処遇改善手当 ６５，５００円（常勤採用での金額 非常勤の方は勤務時間に合わせて支給 介護報酬の状況により変動する可能性あり）
住宅手当 １０,０００円～１５,０００円（世帯主の場合 １０,０００円 世帯主で扶養家族がある場合１５,０００円）
家族手当 ５,０００円～ （ご家族の状況により支給）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 １０７日（うるう年は年間１０８日）
福利厚生の状況
単身寮を完備（水道代込みで２６,５００円）
職員懇親会の開催（２回/年）