2025年01月17日14:59 公表
社会医療法人協和会 淀川介護老人保健施設ハートフル
空き人数
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空き数/定員
5/150人 -
定員150人中、現在の空き数5人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
夏祭りやクリスマス会などの各種行事、地域住民を対象とした介護予防・健康教室を定期的に開催しています。リハビリテーションは新規入所後3ヶ月間は週6回20分以上の個別リハビリテーションを集中的に実施、認知症リハビリテーションも新規入所後3ヶ月間は週3回実施しています。明るく楽しい雰囲気を心がけ機能改善が図れる工夫をしています。居室は２～４階の３フロアに50名ずつ分かれて、原則として、食事、入浴、レクリエーションは同じフロアでできるようになっています。入所中の病状管理については管理医師の診察をはじめ関連病院との連携を図りスムーズな入退院の支援にも取り組んでいます。感染症対策として関連病院の感染症認定看護師の指導のもと予防対策を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修を原則勤務扱いとして施設外、施設内研修の職員の積極的な参加を促し、職員の資質向上に努めています。介護職員の介護福祉士資格取得を進めるための受験料の施設負担、勤務調整なども行っています。また、非常勤から常勤職員への積極的な転換も進めて職員が安心して長く勤務ができることにより、安心・安全で安定した介護が出来る施設を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
淀川介護老人保健施設ハートフル（短期入所療養介護、通所リハビリ、訪問リハビリ）
ハートフルケアプランセンター（居宅介護支援）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護・介護職について平均勤続年数7年8か月、看護職の看護経験5年以上17名、介護職の介護経験5年以上27名と勤続年数が比較的長く、経験豊富な看護・介護職員が多く勤務しています。支援相談員は4名在籍し勤続年数平均15年以上、施設ケアマネジャーも各フロアに配置、リハビリ職員は、理学療法士、言語聴覚士をはじめ10名の職員が配置されています。障がい者雇用も行っており2名（うち1名は重度）が勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域の施設として大阪市淀川区の方が多数ですが、阪急十三駅を最寄り駅としており、その他大阪市内、府内、他府県から入所されている方もいらっしゃいます。関連病院、近隣病院と連携しており居宅介護支援事業所からの紹介の入所者も多く、在宅復帰後、ショートステイやデイケアを利用し、医療が必要時には関連病院へ入院、退院後再入所といった、施設だけでなく法人全体でご利用いただいている方も多くおられます。25年以上の歴史があり、御親族での利用の方も増えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護・介護職 日勤9：00～17：00、早出7：00～15：00、遅出11：30～19：30（すべて休憩45分）、当直16：30～翌9：15（休憩120分仮眠を含む）、週休2日
リハビリ8：30～17：00（休憩45分）週休2日
その他8：45～17：00（休憩45分）、土曜日8：45～13：15（休憩なし、月2回）
非常勤職員は個々の事情に応じて、無理がないように個別決定しています。
賃金体系
給与規定の中に、各職種ごとに賃金表があり、それに基づいた昇給、昇格を行っています。
中途入職者は、経験に応じて賃金表の中で、ふさわしい初任給を決定しています
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は法定通り、働き方改革推進により取得率はほぼ100％
福利厚生の状況
企業年金基金、確定拠出年金加入。
離職率
6.1％ 6人÷98人×100