2025年01月24日09:32 公表
医療法人藤田好生会・介護老人保健施設 ふれあいの里 好寿苑
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
介護職常勤職員、20時間以上（週）勤務する非常勤職員・パートタイム労働者の能力向上及び自己啓発の促進を目的として介護福祉士資格等取得支援制度運用規程を策定しております。その他、認知症対応等、理事長が必要と認めた資格も支援対象研修と致します。
介護職員の負担軽減の為、食事の配膳・下膳、配茶、居室・トイレ・食堂の清掃、ごみ捨て、シーツ交換、入浴後のドライヤー等、間接介護職を配置しております。
パートから正職員への登用を実施、推奨しております。介職職員では子供さんの都合で日勤勤務のみ、夜間勤務できない方、勤務時間のご要望もできるだけお聞きし、正職員として採用しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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