2025年11月12日11:18 公表
訪問看護糸
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒553-0007 大阪府大阪市福島区大開一丁目13番23 西野田ハイツ２０４号室
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| 連絡先 |
Tel：06-7494-3459／Fax：06-7494-3460
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
土曜日、日曜日、祝祭日は基本的に事業所の休日ですが、毎日訪問が必要な方などはこの限りではありません。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「住み慣れた地域で、安心した生活を送ることができるように、質の高いサービスを提供します」を事業所の理念として掲げており、職員一同定期的な研修の開催・受講しながら知識や技術の向上に励んでいます。
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中途採用や中高年の方の採用も積極的に行っております。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層のスタッフですが、それぞれのキャリアや訪問の経験が豊富です。看護師とセラピストの連携によって、ご利用者様に必要なケアを提供します。
訪問看護が必要なご利用者様やご家族が安心して、療養生活や日常生活を送ることが出来るように、心のこもった看護をします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
子供からご高齢の方、また障害のある方など、訪問看護が必要な様々な方にご利用いただいております。