2025年03月07日09:28 公表
訪問看護ステーション コンパス
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒594-0073 大阪府和泉市和気町三丁目5番55号
|
| 連絡先 |
Tel：0725‐34‐2929／Fax：0725‐24‐3833
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
精神疾患や特定疾患の利用者様は医療保険となるため30分から90分で訪問しています。24時間対応体制加算を届け出しているため夜間の緊急時でも対応可能となっています。利用者様のニーズに寄り添い、一緒に問題に取り組めるように一人一人の訪問時間にゆとりがあるように時間調整しています。看護師にも心の余裕が生まれるためしっかりと利用者様に寄り添えるように配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎朝のミーティングで看護師が困っていること、利用者様の問題点、他相談事など全員で話し合うようにしています。また、人工呼吸器など看護師が未経験の分野については経験のある看護師が未経験の看護師に自信を持てるまで訪問に同行し指導しています。また、その他、市役所の手続き書類の勉強会や利用者様についてのカンファレンス、関係機関との担当者会議をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師それぞれ違う経験を持ち多様な疾患・病状に対応しています。消化器外科病棟・認知症病棟・療養病棟・精神科訪問看護の勤務経験がある看護師がそれぞれいます。各看護師の長所を活かした看護ケアを利用者様の個別性に見出しています。また、看護師が20代が多く若いため職員同士のコミュニケーションは良好で利用者が困っていたことをすぐに相談できる職場環境です。情報共有が滞りなく全員に伝わるため利用者の小さいニーズにもすぐに応えることができるようにしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
主に精神疾患を患っている利用者様が多いです。統合失調症・双極性障害・鬱・発達症害・発達障害など多岐にわたります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日・土曜日：9時～18時
日曜日・祝日：休み
賃金体系
基本給＋訪問件数手当（1件1200円以上）＋α
みなし残業なし
休暇制度の内容および取得状況
新入社員は1か月に1日特別有給あり。（3か月間）
一月の希望休は3日間
月の休みが8日間の時は有給を1日分使用しています。
社員が有給希望する場合は担当の利用者様と訪問日時を調整して有給消化します。
福利厚生の状況
誕生日休暇（有給）
離職率
離職率11％
内訳：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数9人
計算式：11％＝1人÷9人×100
2025年2月1日時点