2025年07月09日16:55 公表
いち訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2024年05月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人と家族の意向に沿い、可能な限り意向に沿った生活が送れるよう支援しています。
他の訪問看護ステーションでは難しい希望であっても、できる限り本人の望みを叶えるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
法定研修に加え、外部研修も積極的に参加するようにしています。
日頃より、利用者の状況をスタッフ間でディスカッションし、看護の方向性や質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
整形外科10年以上在籍していた看護師、口腔外科10年在籍していた看護師が勤務しております。
内科・消化器外科経験あり。
理学療法士は、慢性期・急性期・回復期対応可能です。3学会合同呼吸療法認定士・終末期ケア専門士の認定を取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どんな症例でも、ご相談お受け致します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日・祝日は、9時～17時。
土曜日も、依頼があれば9時～17時で対応させていただきます。
オンコールは24時間・365日対応しています。
賃金体系
基本給・資格手当・オンコール手当・皆勤手当・交通費
休暇制度の内容および取得状況
4週8休シフト制。夏休2日あり。
年末年始休（12月30日～1月3日）
交代でオンコール対応あり。
福利厚生の状況
なし
離職率
0％
その他
設立したてのため、ご利用者様に柔軟に対応致します。
いつでも、相談の電話お待ちしております。