サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 大阪府訪問看護ステーション協会
  https://daihoukan.or.jp/

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を明確化し、利用者様・関係者様・従業員が安心していきいきと過ごせるよう、行動理念と価値観の共有を大事にしています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他産業の知識や経験はとても大事に捉え、各々の特長を活かせるようにしています。副業も奨励しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

現在は行えていませんが、将来的に積極的な受け入れ・参加を目指したいと考えています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修受講への補助を行います。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

各々の将来設計・家族設計を尊重し、人生の目標を実現できるサポートが出来るよう尽力します。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

従業員の人生を応援したい気持ちがあります。
子育てや介護などとの両立が出来るよう個別具体的に相談に乗りたいと考えています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

状況に応じて時短勤務や正規職員への転換は相談に乗ります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

具体的な目標値はありませんが、普段から休暇を取りやすい雰囲気を構築しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

電子カルテの採用と使用方法の工夫により情報の共有、業務の偏りが無いように配慮し、休暇取得上の妨げになる事象は取り除いていきます。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間労働者にも健康診断を受けてもらう整備、面談を行いストレスを解消できるよう取り組んでいます。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

身体の負担軽減のための介護技術は各訪問時細かく技術指導を行います。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブル時への対応体制整備を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

管理者が各職員の課題、構造化など細かくチェックし、業務時間の短縮に努める方策がないか日々検討しています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

職員で自由に意見を述べることが出来る環境で、それぞれのアイディアを採用し実践しています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

電子カルテの有効活用を通して情報共有と作業負担の軽減に取り組んでいます。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

電子カルテ（介護ソフト）を導入し、タブレットとスマートフォンは各職員に貸与しています。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

ビジネスチャットツールの導入をしています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

日々の会話を大事にし、必要時ミーティングを実施し、課題の明確化と自由な意見を取り入れる職場環境を醸成するよう取り組んでいます。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

訪問看護師としての能力を活かした地域包括ケアへの貢献を模索しています。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

利用者の思いを叶えるお手伝いが出来るよう日々の業務内でやりがいを感じながら技術の向上が出来るよう丁寧に指導しています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

良かったケアや謝意などがあった時は皆で喜びを共有し合います。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述