2025年01月17日10:11 公表
みのおリハビリ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリは理学療法士・作業療法士の専門職がお伺いさせていただいております。
看護は病棟経験豊富な看護師がお伺いさせていただき、身の回りのことから、専門的な処置までさせていただいております。
また、看護・リハビリと連携を取りながら、その方の在宅生活にあったサービスを提供できるよう努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様にアンケートを取らせていただき、その集計結果・ご意見を会議にてスタッフ全員で意見交換し改善策を立てています。
どのスタッフが訪問させていただいても同じ質のサービスを提供できるよう、日々スタッフ間で情報共有、確認しながらサービスを提供しております。
外部研修に積極的に参加し内部研修にてスタッフ全員に周知しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
隣に、リハビリ特化型の短時間デイサービス『みのおリハビリデイサービス』と近所に支援の方のための自立支援施設『みのおリハビリアカデミー』があります。
そこは、機械を用いたパワーリハビリ、理学療法士による集団体操など、リハビリに特化した短時間型デイサービスとなっております。
また、リハビリ後は炭酸泉を用いた足浴、カフェでのリラックスタイム、メドマーによるエアーマッサージなどでリラックスしてから帰宅していただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
比較的若いスタッフが元気に働いています。
子育て世代も沢山いるので、学校行事などの時のお休みもみんなで協力して取れるようにしています。
看護からの視点、理学療法士・作業療法士からの視点、両方の視点から患者様が在宅で必要なサービスを
検討し、主治医の先生、ご家族、ケアマネージャー様と連携してサービス提供を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的リハビリの患者様が多いです。
看護は入浴介助、足浴・服薬管理の患者様から、指定難病の方までおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17：00
休暇制度の内容および取得状況
看護は土日祝が基本お休みです。ただ、処置などが必要な患者様がおられる場合は出勤していただいております。
リハビリは土日がお休みです。
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は会社の休日になっております。
福利厚生の状況
退職金制度あり
離職率
定着率はとても良いと思います。
ここ数年、産休の看護師以外誰もやめていません。