2025年04月24日10:22 公表
ファミフル訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
⒈病状の観察、健康状態を把握し、主治医に報告し連携をとります。⒉介護の相談指導を行い、ご家族の意向を確認し介護計画を立案します。⒊リハビリテーションを行います。⒋排泄に関する看護を行います。⒌適切に栄養を取るための指導を行います。⒍各種カテーテル（膀胱留置カテーテル・各種ドレーン等）呼吸器の管理を行います。⒎医師の指示に基づいた医療処置（点滴等）・検査を行います。⒏床ずれの予防処置を行います。⒐清拭・洗髪等の清潔のケアを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティング・研修への積極的参加・症例検討会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
各種保険ご利用以外でもご希望があれば自費でのサービスも可能です。相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師および理学療法士・作業療法士・言語聴覚士在職。急性期・回復期・訪問・クリニック・精神・老健等のデイサービス等で多種多様な経験者で構成されており、その経験を生かして色んな視点からの看護リハビリを提供できるよう連携に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険ご利用者様（公害や難病の介護保険優先自己負担公費の方・生活保護受給の方含む）終末期及び一般医療保険・特定疾患・有料老人ホーム入所の方・小児
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：月曜～土曜日（祝日含む）9：00～18：00＊短時間正社員制度もあり要相談
非常勤：勤務曜日・時間は、要相談、各種保険加入状況に応じ勤務時間調整致します。
定休日：日曜日・1/1～1/3
賃金体系
常勤：350000円～＊一定件数を越えた分は歩合給が出ます。
非常勤：＊PT,OT 1件4500円（60分）3200円（40分）
＊看護師2000円（一定要件を満たせば社会保険への加入可能）
移動は基本的に会社の車ですがマイカー使用の場合は別途マイカー手当、オンコール手当、緊急時訪問手当
日勤のみも歓迎
休暇制度の内容および取得状況
週休2日（日曜と他1日）、夏季休暇2日、1/1～1/3（リハビリは12/31～1/3）
有給休暇・GWの特休・誕生日休暇有
福利厚生の状況
誕生日休暇、夏期休暇、有給休暇
離職率
離職率：6％
その他
スタッフが働きやすい職場を目指しております。