2025年11月05日18:28 公表
ニチイケアセンター北千里訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
（１）お客様の意思及び人格を尊重し、常にお客様の立場に立ったサービスの提供に努めます。
（２）地域との結びつきを重視し、市区町村、居宅介護支援事業所などとの密接な連携に努めます。
（３）従業者の教育研修を重視し、提供するサービスの質について、常にその改善に努めます。
（４）訪問看護計画書に基づき、指定された時間帯に、以下のサービスを実施します。
①病状、障がいの観察、②医療的配慮が必要なお客様の聖騎士、洗髪などによる清潔の保持、③医療的配慮が必要なお客様の食事及び排泄など日常生活の世話、④褥瘡の予防、処置、⑤リハビリテーション、⑥ターミナルケア、⑦認知症のお客様の看護、⑧療養生活や介護方法の指導、⑨カテーテルなどの管理、⑨その他医師の指示による医療処置
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な研修、ミーティングなどを社内で実施しています。また外部研修を積極的に参加し、知識と技術の向上に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
各種保険ご利用以外でもご希望があれば自費でのサービスも可能ですので相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富で明るく優しい看護師が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者、慢性疾患、難病からターミナルケアまで、医療的ケアが多い方や認知症、予防的な健康管理など幅広く対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日：9時から18時、短時間勤務の職員もいます。
賃金体系
ニチイ求人サイト キャリアネット内情報を参照ください。
https://kaigo.nichiigakkan-careerplus.jp/
休暇制度の内容および取得状況
社内規定の休暇制度、休業制度あります。有給休暇取得率は100％です。
・休暇制度
年次有給休暇（半日での取得も可能）、夏期休暇、年末年始休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、介護休暇、家族愛休暇、ドナー休暇、子の看護休暇、生理休暇、学校行事休暇
・休業制度
育児休業、介護休業
・両立支援制度
子育てと仕事の両立、介護と仕事の両立に対しての取り組みがあります
福利厚生の状況
社内規定の福利厚生制度あります。
社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
退職金制度、退職慰労金制度
慶弔見舞金制度
休業制度（育児休業、介護休業）
EAP制度
従業員向け保育園の設置
ニチイスタッフマイレージクラブ（付与されたポイントを商品等に交換できる制度）
各種保険の団体割引
当社直営保育園（認可外）の社員割引
当社講座の受講料割引
当社施設（神戸ポートアイランドセンター）の利用料割引
離職率
2025年9月1日時点 離職率0％