2025年02月19日10:15 公表
リニエ訪問看護ステーション四ツ橋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護業務以外にも、地域の体操教室や介護予防事業も引き受け、サービスを問わず、地域の皆さまに健康を維持していただけるような取り組みにも力を入れています。
また、リニエ訪問看護ステーション四ツ橋には、パーキンソン病に特化したリハビリテーションプログラム「LSVT®︎BIG」をご自宅でご提供できる認定療法士が在籍しています。
パーキンソン病の症状には、小股歩きや書く字が小さいというように、動きが小さくなってしまう特徴があります。
ご本人には正常の動きと感じていても、動作が小さいことで日常生活に支障が出てしまいます。
LSVT®BIG は、大きな動きを集中的に繰り返して正常の動きの大きさを認識いただき、ご本人の基準の動きとして定着することを目指すリハビリテーションプログラムです。
LSVT®︎は認定試験を修了した療法士のみが行えるリハビリプログラムです。
サービスの質の向上に向けた取組
看護技術をより向上するべく、定期的な看護研修会を開催しています。
また、他事業所と連携し、ケアの相談や対応を行っています。
【研修会・事例検討会実施状況】
令和6年10月30日 事例検討会「ALS」
令和6年10月13日 研修「褥瘡管理 その①創傷の種類と治癒過程」
令和6年 9月17日 研修「褥瘡予防につながるポジショニング時のポイント 実践編」
令和6年 9月 2日 事例検討会「ストーマ管理困難」
令和6年 7月24日 研修「褥瘡発生リスク評価のポイント」
その他、企画を進めています。
地域活動への取り組み
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
➀コグトレ
児童精神科医の宮口幸治先生が考案した認知機能強化トレーニング（Cognitive ●● Training）の略称です。このトレーニングは、認知機能の苦手さによって生活に困難を抱える子どもや大人に対して、運動、学習、社会的スキルを総合的に高めること
②リニエシューレ
『リニエ シューレ 』 は、国家資格を持つ医療専門職の
療法士が指導する認知機能をふまえた学び・育ちの支援教室です。
お子さんの学習や運動に関する悩み・困りごとに寄り添い、
適切なアセスメント・指導を行う自費（保険外）サービスです。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リニエ訪問看護ステーション四ツ橋には、皮膚・排泄ケア認定看護師（特定行為研修修了）が在籍しています。
皮膚・排泄ケア認定看護師は、創傷（褥瘡など）・ストーマ（人工肛門、人工膀胱）・失禁看護の分野で、熟練した看護技術と知識によって水準の高い看護ができると認定された看護師です。当ステーションに所属する皮膚・排泄ケア認定看護師は特定行為研修も修了しているため、病院と連携しながら自宅での褥瘡ケアが可能です。皮膚のトラブルや褥瘡の発生を予防するためのスキンケアや、褥瘡を治すための環境整備など、ご本人やご自宅の状況を踏まえて、ご自宅でできるケア方法を助言いたします。
また、ストーマに関する不安を取り除くご説明や、ストーマの周りの皮膚のケア方法などを行い、日常生活をその人らしく送る管理方法などご本人と相談しながら進めています。
便や尿による皮膚のかぶれ予防なども行いますので、お気軽にご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皮膚のトラブルや褥瘡の発生を予防するためのスキンケアや、褥瘡を治すための環境整備など、ご本人やご自宅の状況を踏まえて、ご自宅でできるケア方法を助言いたします。
また、ストーマに関する不安を取り除くご説明や、ストーマの周りの皮膚のケア方法などを行い、日常生活をその人らしく送る管理方法などご本人と相談しながら進めています。
便や尿による皮膚のかぶれ予防なども行いますので、お気軽にご相談ください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
９：００～１８：００
賃金体系
資本金：５０００万
休暇制度の内容および取得状況
週休２日制
福利厚生の状況
福利厚生有