受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

20代から50代まで、幅広い年齢層の職員が活躍しております。
子育て世代をはじめ、家庭環境やライフステージに応じて働き方を選択できるよう、勤務時間や日数、業務内容について柔軟に相談できる体制を整えています。また、職員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、会社として将来の夢を実現させるため、伴走することを大切にしています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域との繋がりを大切にし、地域住人との交流や、次世代を担う子どもたちへの福祉・看護を知る機会、孤独や虐待防止も目的に、助けい合える地域を目指し、地域行事への参加および開催、職業体験の実施等を行っております。
例）親子の職業体験、子どもの志プレゼン大会、認知症講座、嚥下ヨガ講座、ハロウィンイベント等

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

正社員の年間休日124日、子育て世代や家族等の介護を行っている場合は年間休日128日。
正社員・パートに関わらず、お子様の保育園や習い事、の送迎時間、ご家族の介護時間に合わせ、柔軟に勤務日数・時間を相談できる体制を整えております。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

一人ひとりの職員の状況に合わせ、勤務時間や日数、業務内容について柔軟に相談できる体制を整えています。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇消化率100％を目指し、取得状況を見える化し、積極的に職員間や上司が声掛けを行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

タブレットを導入し記録の共有を実施している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述