2025年01月17日14:40 公表
訪問看護ステーションひなた
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の思いに寄り添うスタイル。しかしながら、あらゆる健康レベルにおいて利用者の自立を目指すため、やさしさの中に厳しさを兼ね備えた看護指導ができる看護師が多い。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な職場を経験したベテラン看護師が多い。働きやすさを重視している職場の特色があり、非常勤の看護師が多い。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域柄、高齢独居男性が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本 所定勤務時間：7時間／日 35時間／週
短時間勤務に対応あり
賃金体系
時給、日給、月給、の別あり
休暇制度の内容および取得状況
基本、労働安全衛生法にのっとり、週休2日、年末年始及び祝祭日休、有給休暇制度など。
その他産休、育休、介護休暇など就業規則による。
有給休暇消化率：52％
福利厚生の状況
協会けんぽの福利厚生事業（特定健診＝定期健診）、社会保険協会イベント事業。
退職準備金積立（中退共）制度あり
離職率
10%＝1人÷10人×100
2024年12月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
-
道路から見た看板