2025年01月17日10:13 公表
あいせる訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年12月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護、リハビリテーション（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しています）を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問看護経験豊富なスタッフが多数在籍しており、日々ディスカッションを行いケアの内容を検討しています。リハビリ専門職も在籍しており、お互いの強みを活かして訪問看護を実施できます。スタッフ間のコミュニケーションも密に行っており、日々の相談や困った事も早急に対応できています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０歳～４０歳代の若手スタッフが多数在籍しています。訪問看護経験豊富なスタッフも在籍している為、安心して働くことができます。
リハビリスタッフもPT/OT/STが在籍しており、お互いの強みを生かして利用者様の生活をサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
整形疾患から脳血管疾患、難病の方など幅広い利用者様が居られます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～17:30
賃金体系
年俸制、別途インセンティブ制度、オンコール手当、待機手当、訪問手当等あり。
休暇制度の内容および取得状況
土日祝休み、年末年始（12/30～1/3）休み。土日祝出勤した場合は振替休日若しくは手当支給。
有給休暇制度あり。
福利厚生の状況
社会保険完備、タブレット貸与、携帯電話貸与、制服事務所にて洗濯可、バイク・自転車貸与、訪問カバン・訪問道具貸与、