2025年01月17日10:15 公表
明石医院訪問看護ステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒561-0833 大阪府豊中市庄内幸町３丁目１５－１０
|
| 連絡先 |
Tel：06-7172-9657／Fax：06-7172-9657
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
褥瘡、胃瘻、膀胱留置カテーテル、状態観察、点滴、服薬管理、入浴介助、お気持ちの傾聴などご利用者様、ご家族様の想いに寄り添ったケアに努めております。
また、理学療法士・作業療法士による訪問看護の一環としてのリハビリも積極的におこなっており、
日常生活を豊かにすごしていただけるよう日々努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
・高齢者虐待の防止について ・院内感染、コロナウイルス対応 ・成年後見制度について ・コミュニケーション技術 ・ストマケアについて ・リスクマネージメント ・認知症ケアについて ・保険制度について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、看護師・理学療法士・作業療法士と経験豊富なスタッフが在籍しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご高齢の利用者様が多く、自立支援、リハビリテーション、癌末期、難病、精神疾患など様々な方にご利用して頂いております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 9：00～18：00
土曜日 9：00～13：00
休暇制度の内容および取得状況
週休2日制
祝日、夏休暇、年末年始休暇、有給休暇
育休、産休休暇取得実績あり。
福利厚生の状況
忘年会など
離職率
0％