2025年11月05日18:30 公表
アクティブネットワーク訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護小規模多機能施設を併設しており、定期連携ステーションとして色々なニーズに応えるよう努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ミーティングや勉強会を定期的に行い、情報の共有やスタッフのスキルアップに取り組んでいます。
社外研修についても、積極的に参加し技術の向上をはかり他スタッフへの伝達も徹底しています。
- 取組に関係するホームページURL
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特定非営利活動法人アクティブネットワーク訪問看護ステーション
http://activenenetwork.or.jp
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特定非営利活動法人アクティブネットワーク訪問看護ステーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
ホームヘルパーステーション、ケアプランステーション、看護小規模多機能施設、２４時間定期巡回・随時対応サービスを併設しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士・作業療法士ともに複数名勤務しており、経験年数も5年から10年以上とそれぞれにキャリアを積んだスタッフが対応、
看護師は様々な分野を経験したスタッフが揃っており、得意分野を活かしお互いの知識を高めあいながらご利用者さまのニーズ優先で従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
神経・筋疾患、パーキンソン病、整形外科疾患、排泄関連ケア等、多種多様な利用者様にご利用いただいております。
また、退院直後の方からご自宅で長く療養しておられる方まで、在宅生活期間様々な方へ訪問しています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
正規職員に対して、1年経過後 1weekHoliday導入しています。