2025年07月01日16:05 公表
訪問看護ステーション 音色
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒598-0046 大阪府泉佐野市羽倉崎2丁目1番57号
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| 連絡先 |
Tel：072-465-8817／Fax：072-465-8117
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2023年11月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅ケアは、ご利用者様ご本人だけでなく、家族のケアも大事と考えています。お一人お一人に寄り添い安心して在宅生活を送れるようサービスの提供を行っています。
医療依存度の高いケア～ターミナルケア、精神面を支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
介護の質を確保し向上させるために「業務を見直し、自ら質をどう高めるか考える」といった、生産性向上に向けた取組を随時行っている。具体的には、記録や事務管理の合理化、サービスを提供する上での環境整備、スタッフ間の役割分担や手順の見直し等を図る取組に努めている。
また、各サービス担当者と連携を図り、情報共有を行い個人にとって最適なケアを提供出来るよう努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
現在はなし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期や慢性期の病院で研鑚を積んできたスタッフが従事しています。救急、ICU、CCU、脳外科、循環器内科、心臓血管外科、整形外科、消化器内科・外科、内視鏡科、脳神経外科、小児科と様々な分野での経験を有します。それぞれの得意分野を生かし情報交換を行いながら、利用者様のケアを行っています。
大阪糖尿病療養指導士の資格を有するスタッフ、精神訪問看護の研修を修了したスタッフも在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大半が高齢者のご利用者様で、認知症を伴っている方が多いです。その方の困りごと、環境、生活習慣などからアセスメントし、その人の状態に合わせ改善策を講じ対応しています。また精神障害者の訪問看護のご利用者様も増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本的には9：00～17：00（休憩１時間）です。
パートさんについては、時間に拘束されることなく、訪問前後だけ事務所に来ていただく働き方も可能です。
賃金体系
月給、時給
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、育児介護休暇、慶弔休暇など、各種休暇について、就業規則に定めております。
（土日祝休日、夏休3日、年末年始6日）
福利厚生の状況
健康診断の実施
離職率
16％