2025年11月05日18:25 公表
訪問看護ステーション わらわら
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒577-0002 大阪府東大阪市稲田上町1－2－21
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| 連絡先 |
Tel：06-4309-8463／Fax：06-4306-4705
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2026年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察、服薬管理、医療的処置、日常生活の支援、療養相談、ご家族への支援など、利用者様の状態やご希望に合わせた訪問看護を提供しています。主治医やケアマネジャー等と連携し、住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様・ご家族の声やニーズを大切にし、一人ひとりに合った質の高い訪問看護を提供できるよう努めています。定期的な職員間の情報共有やカンファレンスを行い、スタッフ同志で知識や経験を共有しています。また、研修や勉強会へも参加し、知識や技術の向上を図るとともに、主治医やケアマネジャーとの連携を密にし、継続的なサービスの向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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カイポケを導入している。
グループラインを利用し、随時情報共有をしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
職員の状況をよく観察し、ストレスを溜めていないか、悩んでいることはないか等日頃からコミュニケーションを密に取って注意している。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代から７０代まで幅広い年代の職員が在籍しており、男女比はおおむね１：２となっています。それぞれの経験や知識、個性を活かしながら、職員同士で協力して業務に取り組んでいます。幅広い年代の視点を活かして利用者様やご家族の生活背景や希望を尊重した、きめ細かい訪問看護の提供を心掛けています。また、職員間の情報共有や多職種との連携を大切にし、安心して在宅生活を継続できるよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
４６歳から９７歳までと利用者様の年齢も様々ですが、利用者様のニーズに合った訪問看護の提供をモットーに職員一同頑張っています。高齢の利用者様は、ご自宅での看取りを希望される方も多く、住み慣れた環境のご自宅で最期まで穏やかに過ごせるよう努力しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：４５～１７：１５（昼1時間休憩）の7時間半勤務
福利厚生の状況
土日休みを基本とし、職員が仕事と生活を両立できるよう、働きやすい環境つくりに取り組んでいます。有給休暇を取得しやすい体制を整えつつあります。退職金制度、健康診断、研修費の補助、制服貸与などの福利厚生を整備し、職員が安心して長く働ける環境の充実を図っています。
離職率
18％ 病気の治療のための退職や体力不足による退職と重なったため離職率が増えた。