2025年11月12日11:16 公表
聖和訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
聖和訪問看護ステーションは平成１０年に設立され現在まで母体である聖和病院とともに各医療機関や関係機関と連携を密にし地域医療に携わってまいりました。利用者様が住み慣れた在宅で安心して生活を送れるように利用者様の笑顔のために訪問看護を提供いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
資質向上を目的に研修会参加の補助金支給など制度を設けている。また、研修会に参加しやすい職場作りを目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
法人内に保育所あり
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複数担当制にしているので、有給休暇が取得しやすい環境となっている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
iPadにて報告書の入力できるのでどこでも記録が可能となっている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
毎朝簡易的なミーティングを行っており利用者情報の共有等をしている
併設されているサービス
（介護予防）通所リハビリテーション、（介護予防）訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護で内服管理が正確に行えるように管理方法を工夫している
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症で独居の方が多く、内服管理・環境調整の必要な独居 認知症の利用者の看護が重要になっている
介護度の高い利用者は少ない