2025年03月27日09:13 公表
リハプロ訪問看護ステーション・都島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2022年09月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当日の午前中に医師から処方された薬を看護師が取りにいき、その日の午前中に処置をする。といった迅速な看護ケアが可能です。また医師、看護師と連携を図り、在宅で不自由な生活をされている方に対して、在宅または屋外でリハビリを実施する事が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週、月・木で利用者様の情報共有をするカンファレンスを約1時間実施しています。
歯科医を講師に招いて嚥下についての講演を事業所で実施。事業所主催で外部への研修も不定期で実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
都島事業所の他に、大阪市鶴見区のJR放出駅前にも事業所があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外での看護師、リハビリによるサービスも実施しております。
ご不明な点はお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常に利用者様に対して最善の治療を行い、在宅での生活を無理なく過ごして頂けるよう心がけています。事業所内でもスタッフ同士での情報交換が多く、大阪らしい活気のある職場です！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地域総合病院から、難病小児患者の依頼を受けています。そのため小児利用者様が多いです。
その他にも介護保険を利用されている高齢者や、難病指定を受けている方への看護師、リハビリでの治療を実施しています。