2026年01月23日11:07 公表
リニエ訪問看護ステーション住之江
サービスの内容に関する写真
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【看護師】全身状態の観察、お薬の管理、腹膜透析、バルーンの管理、点滴、爪切り、入浴介助、食事指導、血糖・インスリン、褥瘡処置、筋力低下予防、認知症予防などを行います。 -
【言語聴覚士】
言語聴覚士は、失語症、構音障害、嚥下障害などの食べることや話すことに関するリハビリ、自主訓練の指導、ご家族への助言、環境調整などを行います。 -
【理学療法士・作業療法士】
機能訓練や日常生活動作訓練、ご家族への介助指導、自主トレ指導、ご自宅の環境調整、福祉用具・自助具の評価などを行います。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者1人1人の生活環境に合わせたサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的なカンファレンスの開催。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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web就職説明会や、訪問場面の見学同行などお気軽にお問合せください。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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年に２回、全社員面談の機会を設けています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
短時間正社員制度や育児短時間勤務制度あり
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
社外相談窓口を設置しています。
全社員に定期健康診断（年１回）の費用助成あり。
また、ストレスチェックを年に１度実施しております。-
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
生産性向上委員会を立ち上げ、業務効率化に向け取り組んでいます。
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スマートフォン貸与。電子カルテを導入し、業務効率化に取り組んでいます。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 訪問看護の魅力とやりがい【リニエ訪問看護ステーション】
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訪問看護の魅力とやりがい。訪問看護ってどんな仕事？
看護師の役割と大切なことをお伝えする動画です。
■■■在宅療養を支える訪問看護■■■
私たちは、ご自宅にお伺いし、日々の生活に寄り添いながら看護ケアを提供しています。病院でも在宅でも、「看護の本質」は同じ。でも、在宅では一人ひとりの暮らしや想いをより深く理解し、その人らしい過ごし方に合わせた看護が求められます。
本動画では、
・看護師としての役割とは？
・訪問看護で本当に大切なことって何？
・訪問看護師に求められる力とは？
こうしたテーマについて、現場の視点からお話ししています。
生活の中での健康管理その人らしい生き方を支える支援なんでも相談できる関係性づくり。
訪問看護の魅力ややりがいを知っていただける内容になっています。
訪問看護に興味のある方や、これから目指す方にもぜひ見ていただきたい動画です。 - 訪問看護での言語聴覚士（ST）の役割とは
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【訪問看護でのSTの役割とは】
この動画では、リニエ訪問看護ステーションで活躍する言語聴覚士（ST）が、自身の経験と想いを語ります。
■■■現場から届ける想い■■■
◾️STになったきっかけ
父が脳卒中で失語症になった経験から、「家族以外で本当に寄り添ってくれる存在」としてSTの仕事に魅力を感じたこと
◾️地域におけるSTの現状
退院後の“次の受け皿”が少なく、地域でSTを見つけることが難しい現状。病院での関わりだけでなく、自宅で生活を支える仕組みの必要性
◾️在宅だからこそできる支援
・失語症支援：周囲への理解やコミュニケーション方法の共有、他者との交流機会の提供
・摂食・嚥下支援：安全に食べる楽しみの支援、誤嚥性肺炎の予防、食事環境の工夫
話すことや食べることを通じて、地域で安心して暮らし続けられる社会を目指しています。
もっと地域でSTの役割や魅力が広がり、必要な人に支援が届くことを願っています。
訪問看護や地域でのSTに興味がある方、転職を考えているSTの方はぜひご覧ください！
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若手からベテランまで在籍しており、多様な知識や視点で利用者1人1人に関わっていっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
0歳～100歳まで、先天性疾患、神経難病など全ての世代・疾患に対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
https://recruitment.linie-group.jp/welfare/
・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・結婚・出産祝金、慶弔見舞金あり
・健康診断・インフルエンザ予防接種助成あり
・自己研鑽費助成制度
1万円/年 業務に関わる物品や書籍の購入、研修受講に使用いただけます。
衣服やバッグ、靴などの購入もOK！
・資格取得支援制度、社内表彰制度
・退職金制度あり
・iPhone・バイタルセット(聴診器、体温計、血圧計、パルスオキシメーター)貸与