2025年02月19日12:12 公表
訪問看護ステーション絆
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年02月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人工呼吸器やBipap、各種医療機器の対応可能です。またお看取りや難病など複数回の訪問もさせていただいています。日祝年末年始も対応可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
所内研修はもちろん、外部の研修にも積極的に参加しスキルアップや新しい情報の獲得に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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高齢者虐待 拘束など
https://hp.kaipoke.biz/ym0/free1.html
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高齢者虐待 拘束など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
つむぎケアプランセンター （予防・介護）４人の主任ケアマネを中心に在宅支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費での訪問看護も実施しています。通院付き添いや外出時の援助などご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代の訪問看護歴5～10年以上の難病や終末期看護に長く携わっている看護師が中心です。セラピストは40代の理学療法士や作業療法士が在籍しています
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
難病特にALS、末期がんなどの医療保険での訪問が多い事業所ですが、認知症や独居、入浴介助、留置カテーテルの使用の介護保険の方も訪問させていただいております。また、自立支援医療による精神の利用者様もいらっしゃいます。
常勤の理学療法士、作業療法士計２名により訪問看護と連携し理学療法、作業療法を行っています。呼吸理学療法認定取得セラピスト在籍。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～18時
賃金体系
常勤：基本給+各種諸手当・賞与
非常勤：件数手当、各種諸手当、賞与に代わる寸志
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇100％ 有休休暇年5日以上
福利厚生の状況
SCKサービスセンターという堺市内の中小企業で働く人々を対象に、大企業並みの福利厚生制度を実現するために、堺市が中心となって設立された公益法人のサービスに入っています。結婚お祝い金や、子供の誕生・進級祝い、保養所や各種チケットのあっせんなどがあり、会費は全額会社負担です。また中退共に加入しており10年後には100万円の退職金が出るようにと考えています。
年2回全額会社負担での食事会あり。