2025年11月20日10:38 公表
まある訪問看護ステーション
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒587-0061 大阪府堺市美原区今井97番地
|
| 連絡先 |
Tel：072-362-8688／Fax：072-362-8677
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
70/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所の看護師は、全員急性期病院での経験を積んでおります。スタッフのアセスメント能力は高くご利用者・ご家族の意向に沿った在宅療養を送っていただけるようまたQOLを高めていけるよう日々切磋琢磨しております。日本運動器看護学会認定看護師、ストーマ・瘻孔ケアの研修を受けた看護師が在籍しており、専門性を生かした看護を行っております。また、ACP（人生会議）を大切にしどのように在宅で療養していきたいのか？暮らしていきたいのか？を日々のケアや会話の中からアセスメントし皆で共有しております。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高い看護を統一して行えるよう、カンファレンスを行っています。
利用者様やご家族が望まれる生活、ケア、医療的処置が行えるようコミュニケーションを大切にしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代から40代前半の女性の看護師が9名在籍しています
コミュニケーションを大切にし、一番身近な医療専門職として寄り添った看護を心がけています
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管障害や整形外科疾患による運動器の障がいをお持ちの方、がん・非がんに関わらず病状がターミナル期の緩和ケアを自宅で受けられているご利用者様、ストーマ造設後のケアが必要なご利用者様が多いです
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：月曜日～金曜日 9：00～17：30 非常勤：月曜日～金曜日 9：00～17：00
常勤は月6－8回オンコールあり
土日は休み（常勤は交代で出勤、代休あり）
年末年始休業12/29～1/3、
賃金体系
常勤は、固定給＋オンコール手当、賞与2回あり
非常勤は時給で1時間2000円
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に基づき、有給休暇制度あり
週休2日制
福利厚生の状況
労働基準法の元、社会保険に加入しています