2025年12月18日13:12 公表
NewGate訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
100/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数100人です。
（2025年12月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
[医療機器管理・医療処置]
点滴投与（末梢・中枢）カテーテル管理（尿道・ドレーン）ストマ管理
輸血。オピオイド管理、インスリン管理、腹膜透析、在宅酸素療法、人工呼吸器管理、気管切開管理、喀痰吸引
排便コントロール、褥瘡予防・処置
[状態観察]
バイタルサイン測定、病状観察、異常の早期発見、緊急対応、医療機関との相談、介護保険事業所との相談
[日常生活支援]
内服管理、清潔介助、排泄介助、食事介助、経管栄養、口腔ケア
[相談支援]
意思決定支援、医療相談、介護相談、生活相談、緊急相談窓口
[在宅リハビリテーション]
日常生活動作の訓練、介護方法の指導、福祉用具（ベッド・車椅子等）の利用相談、生活の自立・社会復帰への支援
○小児訪問看護
[医師との連携]
定期的に情報共有し、状態変化や発育に応じた支援ができるようにしていく
[日常のケア]
栄養の相談・介助
（ミルク、離乳食、経管栄養等）
清潔のサポート
（沐浴、入浴介助、清拭等）
排泄に援助
（おむつ交換、導尿、浣腸等）
[健康状態の観察]
お薬の管理、飲ませ方や塗り方の相談
[留守番看護]
訪問中に家族様ご自身の時間を作ることができる
[小児リハビリ]
自閉症スペクトグラム障がい、発達障がい、ADHDをお持ちのお子様がいるご家庭に、看護師の加えて、理学療法士や作業療法士が訪問し、リハビリ、日常生活動作の訓練のサポートを行う
[医療的ケア]
医療機器の取り扱いや管理指導、人工呼吸器、在宅酸素、吸引機排痰補助装置、点滴ポンプ等
[発育発達相談]
小さく生まれたお子様や多児（双子、三つ子）のお子様など、医療的ケアがなくても、ご家族様の悩みや不安をサポート
[退院支援]
病院から在宅へ移行（退院）する準備として試験外泊に対応
サービスの質の向上に向けた取組
全てのスタッフにタブレットを支給し、利用者様の健康状態やカルテを共有しスムーズな連携を行っている。
テレワーク、業務効率化を最優先に考え、自宅からの直接訪問や、持ち運び可能な作業用PCの支給を行いカンファレンス等にも遠隔で参加できるよう体制を整えている。
スタッフ感の連携や教育（研修）も随時更新可能なクラウドシステムを導入。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小児看護（NICUを含む)経験のある看護師に加えて、救命急性期病棟、ICUで実務経験のある看護師や、大学病院規模の病院で臨床経験を積んだ経験豊富な看護師が多数在籍しています。
医療的ケア児コーディネーター在籍。
また、精神科の臨床経験５年以上の看護師も複数名在籍。その他の看護師も研修履修済み。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
赤ちゃんから高齢者まで、年齢を問わずご利用いただいています。