2025年11月12日11:18 公表
東三国訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅医療に特化した医師と連携しながら、24時間対応体制を整えております。
サービスの質の向上に向けた取組
一緒にいると自然と笑顔に、元氣になる、家族のような安心感のある訪問看護を目指しています。
ご利用者様、ご家族様と家族のような関係を築いていくことで、その輪が広がり、地域全体が思いやりのある街になることを目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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東三国訪問看護ステーションホームページ
https://ho-kan-genki.co.jp/aboutus/
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東三国訪問看護ステーションホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ一人ひとりが自分らしく働けるように、互いの良さを尊敬・尊重し日々のケアに活かしています。
スタッフ自身が心身ともに健康・元氣でいることを大切にし、その元氣がケアを通してご利用者様や家族様に届くと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療・介護・精神と幅広く担当させていただいています。
急性期出身のスタッフが豊富なため、医療的ケアが必要な方やターミナル期の方を担当することが多いです。