2025年01月17日14:51 公表
Sieg訪問看護ステーション
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
訪問看護として提供できないサービスはございません。
医療依存度が高いケアも得意としておりますし、医療機器の取り扱いも可能です。
リハビリテーション職も在籍しているので、看護師と理学療法士が協働しサービス提供を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所としては、「日本一業務時間内研修が多い事業所」と謳っているほど、業務時間内の研修、カンファレンス、ミーティングが多いです。
訪問に出る仕事は職員同士顔を合わせることがなく、直行直帰の事業所が多い中、弊社は社内でも顔を合わせて相談できる環境作りに力を入れています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
- ホンネ座談会
- Siegに転職してきてくれた看護師、理学療法士、介護福祉士がホンネで語ってくれています！
- 先輩スタッフ座談会
- コアメンバーとなる勤続年数が長いスタッフの座談会の様子です！
- Sieg立ち上げの想い
- 介護と医療の融合とは！？Sieg立ち上げのきっかけなどをSieg代表の文野が語っています！
保険外の利用料等に関する自由記述
・死後処置（エンゼルケア）12,000円
・看護師・理学療法士の自費サービス（指名なし）
30分 5,250円 ／ 45分 7,500円 ／ 60分 9,800円 ／ 以降30分ごとに4,500円追加
・看護師・理学療法士の自費サービス（指名制）
30分 8,250円 ／ 45分 10,500円 ／ 60分 12,800円 ／ 以降30分ごとに4,500円追加
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
Siegはとにかく人柄、接遇、信頼関係を構築することを大切にしているので、どの従業員も非常にコミュニケーションがとりやすいと関係事業者様から評価をいただきます。
20代～50代までと年齢も幅広く、明るく元気な職員が多いです。関係事業者様からも、「ジークさんはほんまみんな若くて元気やねー」とよくお言葉をいただきます。
各職員への強制力は持たせていませんが、各自よく勉強し、資格取得も頑張っています。
終末期ケアの専門士資格や、３学会合同呼吸ケアの資格、パーキンソン病療養指導士など、多岐に渡ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児以外、成人を対象に障がい者から高齢者まで幅広くお受入れしております。
病気や障がいの特性によりお受入れの基準は設けておらず、小児以外でしたら広く対応させていただいております。
年齢も30代～90代と幅広いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本は9：00～18：00の8時間勤務となっております！
賃金体系
採用ページをご参照ください
https://sieg-recruit.hp.peraichi.com/
休暇制度の内容および取得状況
採用ページをご参照ください
https://sieg-recruit.hp.peraichi.com/
福利厚生の状況
採用ページをご参照ください
https://sieg-recruit.hp.peraichi.com/
離職率
１年間の離職者数２名 在籍者数１３名 １５％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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正面玄関 -
理念 -
毎週水曜日研修の様子