2025年01月20日12:10 公表
福生会居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の話をよく聞き寄り添い尊重し、ご本人が望み必要とされている生活が送れるように利用者様の立場にたって支援するようにしています。
他の介護サービス事業所と連携を図り、利用者様の必要に応じて、より良いサービスが提供できるように努めています。
在宅生活が困難となった場合でも併設されている施設へ入所されたケースもあり、同法人内でも連携を図っています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修や、介護保険制度に関した勉強会などに積極的に参加して、自己研鑽に励み、ケアマネージャーとしての質の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームの嘉齢荘、短期入所生活介護の嘉齢荘ショートステイ、通所介護の福生会デイサービスセンター、訪問介護の福生会ヘルパーステーション、養護老人ホームの福生園、医療機関の嘉齢荘診療所、有料老人ホームのフロイデンハイム、有料老人ホーム介護棟のロイヤルケアフロイデンが併設されています。
保険外の利用料等に関する自由記述
担当外の利用者様の介護保険の申請も行っております。
色んなお困り事の相談業務にも応じております。
みんなの食堂、ふれあいカフェ、子供食堂など地域に密着した活動にもお手伝いさせて頂いております。お気軽にご参加下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
背の高い素敵な男性ケアマネ１人と、活責任感の強いケアマネがいる、わきあいあいとした笑い声のたえない事業所です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代の方から中には100歳近くの方まで、幅広い年齢層の方にご利用頂いています。
住み慣れた地域で介護サービスを受け、長くご利用頂いている方がたくさんおられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時半から17時半勤務。日曜休み。
賃金体系
法人内規定に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（最大20日）、夏季休暇（1日）、冬期休暇（1日）
福利厚生の状況
社会保険完備、賞与年3回、産前産後育児休暇、育児短時間勤務