2025年01月20日12:04 公表
特別養護老人ホーム槇塚荘
サービスの内容に関する写真
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利用者さまと一緒に作る手作りオヤツ。出来立てのパンケーキならいくらでも食べられます。
空き人数
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空き数/定員
0/73人 -
定員73人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
３大介護といわれる食事・入浴・排泄については、先輩職員から指導をうけ、丁寧な介護を目指してサービス提供を行っています。何より楽しみであるお食事は、意欲にも直結するものなので、どうしたら美味しく召し上がってもらえるかと多職種で取り組んでいます。
排泄に関しては最もプライバシーに配慮が必要な場面です。研修はもちろん、自然排便への取り組み、排泄予測機器の導入などを行い、気持ちよく排泄ができることを目指しています。その他、フロアごとのレクリエーションを毎月おこない、少しでも季節や一体感を感じ、笑顔多く生活していただきたいと考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の安定が結果的にサービスの質の向上につながると考え、腰痛や介護負担による離職を減らし、働きやすい職場環境作りに注力しています。具体的には、①ノーリフトケア(持ち上げない介護）を推進しています。全介助や一部介助の利用者さまを安全・安楽な状態で移乗するための福祉機器を必要な方には使用させていただいています。②ＩＣＴ機器の活用です。眠りの質を上げるための見守り機器や、排尿リズムを目で見ることができる機器などを導入し、根拠ある介護を目指しています。また、職員研修、勉強会、研究発表など、職員のモチベーションアップのため、新しいことにもチャレンジしています。③家族さまと利用者さまが一緒に楽しめるイベントの企画・実行。コロナ禍の面会中止期間中、ご家族も利用者さまもお会いできず辛い思いをされました。今年度は季節ごとに、花見・お買い物・家族写真撮影会・３か国オヤツレクリエーションなど、ご希望される家族さまには一緒に参加していただき、たくさん笑顔を見せていただきました。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は真面目で優しい方が多い施設です。利用者さまにはもちろん、職員同士でも穏やかな関わり方をする方がほとんどです。年齢は幅広く、個性もさまざまですが、協調性の高い方が多く、威圧的な言動をする人はいません。決められたことを忠実に守ろうとする方が多い印象です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お身体が不自由な方、認知症により記憶に障がいのある方、いろいろなご不自由により在宅生活が困難になられ、槇塚荘で生活されています。でも出来ることは自分でしたい、助け合えることはお互い様で助け合いたい、という意欲のある方もたくさんおられます。また、ニコニコと穏やかに過ごされ、職員を癒してくださる方もたくさんおられます。職員もこの施設で報酬だけではなく、居場所やりがい、優しい感謝のお気持ちを受け取りながら働けることに、大変ありがたいと感じています。