2025年01月20日12:11 公表
やすらぎの園 通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービスの内容について
食事 （食事時間） １２：００～１３：００
・当事業所では管理栄養士の立てる献立表により、栄養並びにご利用者の身体の状況及び嗜好を考慮した食事を提供します。
・ご利用者の自立支援のため、離床して食事をとっていただくことを原則としています。
・個々に応じた食事形態を用意していますので、ご相談下さい。
（一口大・粗刻み・超刻み・ムース・ミキサー・減塩やカリウム制限に配慮した食事など）
入浴
入浴又は清拭を行います。
大浴場でのゆったりした入浴をリフトやキャリーを使用して入って頂けます。
また寝たきりの方でも機械浴槽を使用して入浴することができます。
排泄
・ご利用者の排泄の自立支援及び介助を行います。
・また、個々に応じた排泄方法の助言等もさせていただきます。
生活相談
・日常生活においてご利用者またはご家族のご相談には速やかに対応さていただきます。
レクリエーション・クラブ活動 機能訓練
・手芸や園芸、調理、カラオケ等楽しみながらのレクリエーション活動により機能の維持向上を図ります。また認知症予防として、計算ドリルの活用や脳活体操、カラオケ機器を使ってのクイズ等も積極的に行っています。集団や個別の機能訓練等も実施しています。希望者対象にクラブ活動も実施（書道教室・製作）しております。
行事
・敬老祝賀会、忘年会・新年会等季節に応じた行事の実施をしております。（行事により別途料金必要）
サービスの質の向上に向けた取組
日々お客様として接する事を意識する為に身だしなみや言葉使い等の接遇の改善、認知症や病気についての理解を深めたり、介護技術の向上を図っています。また月１回会議を行い、サービスの見直しや職員間での統一を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームやすらぎの園 短期入所生活介護 やすらぎの園ホームヘルパーステーション
やすらぎの園居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
１年１回保険外サービスで日帰り遠足に行きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
やすらぎの園デイサービス職員は、みんな優しく元気です！話をすのが好きな職員が多く、お客様ではありますが家族のように親身になり、話しを聞く時間を大事にしています。
法人理念の「一期一会」、デイサービス理念の「その方のできることを応援し、できないところをサポートする」をもとに、やすらぎの園に来て良かったと思ってもらえるよう、日々利用者様に向き合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話や手芸、園芸が好きな方や、将棋や麻雀、カラオケが好きな方など、多数の趣味や特技を持たれている方がたくさんおられます。
皆様、明るく楽しい方です。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
日曜日の営業が無い為、基本休日となります。
有給休暇あり。
月９回（２月は８回）創立記念月含め、年間１１３回休日あります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8:30～お迎え開始（相談に応じて送迎時間は調整可能）9:45～来園、看護師によりバイタル測定を行います。日々のご自宅での様子や困りごとの聞き取りも行います。10:15～集団レクリエーション開始。並行して寝たきりの方の入浴があります。11:00～トイレ誘導。12:00～昼食。12:45～看護師による集団機能訓練。13:00～男性からの入浴で終わり次第女性に切り替わります。並行してフロアでは個別レクリエーション（脳トレや製作、塗り絵や畑作業など）14:30～カラオケ開始。16:00～送り開始。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
堺市全般、狭山市も相談に応じて対応しています。月～土曜日まで空きがあれば対応します。居宅内介護も行っていますので、必要に応じて服薬の確認やベッド、車いす間の移乗介助なども行っています。
個別の機能訓練の詳細
看護師による機能訓練になります。マシンの活用はほぼなく、基本生活リハビリで歩行や階段昇降、立ち座りなどの訓練になります。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）