2025年11月20日10:43 公表
特別養護老人ホーム 年輪
サービスの内容に関する写真
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写真は４人部屋です。
その他に、２人部屋・個室があります。
いずれもすっきり落ち着いた居室です。 -
食堂です。
広い空間となっており、職員や他のご利用者と関わる機会が多いです。 -
入浴の設備です。
個浴・寝浴・座浴ともに新しい機械を導入しえおります。
空き人数
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空き数/定員
0/8人 -
定員8人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年輪の短期入所生活介護（ショートステイ）の定員は８名です。介護をなさっているご家族が、病気・冠婚葬祭・旅行・休養などにより、一時的に介護が必要な方のお世話ができなくなった時に、ご家族に代わって安心して過ごしていただける場所と心をこめた介護を提供させていただきます。（ご予約は、緊急の受け入れの対応もあり、１ヶ月前からの受付となります。居室には個室、多床室がございます。）
サービスの質の向上に向けた取組
研究グループとして、人材育成、接遇委員会・リスク委員会・研修委員会・認知症とのかかわり・があり、毎月各委員会で会議を行ない、各々の取り組みを業務化しご利用者・ご家族の目線で思案しよりよい施設サービスが行えるようにしています。また、毎月施設内研修として、外部講師の講義・外部研修受講者の発表・消防訓練・感染対策・認知症施策・身体拘束・介護・看護の基礎知識などなど、全職員が介護サービスや医療での知識などが共有できるようにしています。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.s-nenrin.or.jp
http://www.s-nenrin.or.jp
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http://www.s-nenrin.or.jp
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
入所施設である特別養護老人ホーム年輪では、、居室・食事の提供（居住費・食材料費は別途）入浴・排泄・機能訓練・健康管理・栄養管理をご利用者の身体状況に応じ介護サービスを提供致します。その他自立への支援として、ご本人の意思決定を尊重した生活支援・寝たきりの防止・毎朝夕の着替え・適切な整容を行います。年輪では医師が常勤しており、入所者の方の健康管理を実施しています。その他、整形外科・泌尿器科・精神科・歯科の定期診察があり、医療面・介護・ご家族との連携によりターミナルケアを実施しております。基準のサービス以外は重要事項説明書に記載の通りとなります。又、ご不明の点や個別の希望実現への支援に関しては随時、ご相談下さい。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料については、重要事項説明書の記載に基づき費用が発生致します。各フロア・グループ毎でのレクリエーション材料費、理容・美容のサービス、売店・喫茶、特別なお食事（外注・行事食）、日常生活上必要となる諸費用につきましては、ご利用分の実費をご負担頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特別養護老人ホーム年輪が開所し50年以上が経ちました。職員の年齢層は幅広く、ご利用者の介護をさせていただく中で培った、長年の観察力と技術のあるベテラン職員と若さというパワーで、どのような事にも挑戦していく職員が共に協力をし仕事に励んでいます。職員全体が一つのチームとして、利用者本位のケアができるように勉強会なども行いチーム力を高めています。明るく笑顔の職員が多く、仕事以外でもマラソン・食事会など楽しく交流会を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
短期入所生活介護のご利用者の平気年齢は８５歳です。特別養護老人ホームとの併設ということもあり、施設行事などにも一緒に参加していただくなど楽しんで頂いています。ご利用者の意向に近づけるように介護サービスに努めます。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
詳細はホームページにて
『老人ホーム 年輪』 で 検索
URL ＝ http://www.s-nenrin.or.jp