2025年01月20日12:14 公表
けやきデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
65/180人 -
最大受け入れ人数180人中、現在の受け入れ可能人数65人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設設立当初から、認知症対策に非常に効果的な「学習療法」を導入しています。現在登録者の半数以上が取り組まれており、症状の改善だけでなく予防にも非常に効果が見られています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現場はいつも明るく、利用者さまがいる時もいない時も笑い声が絶えない職場です。スタッフ間で年間予定を共有しているため、長期休暇がほしい時はお互いの予定を確認しながら日程をずらして休暇を取るなどしており、働きやすい環境を皆で作っています。息抜き、リフレッシュの時間を確保することで仕事へのモチベーションを下げないよう工夫しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お元気で活発な方が多く、おしゃべりなども非常に盛り上がっています。認知症の方も多いですが、「学習療法」を導入している効果もありフロアでの不穏症状はほとんど見られません。認知症の方もそうでない方もお互いに気遣いをしながら上手に交流されているケースが非常に多いです。