2025年12月18日13:13 公表
ツクイ堺深阪グループホーム
サービスの内容に関する写真
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ツクイ堺深阪クループホームは
年間を通し、
外出機会を多く設けています。
日々の散歩以外にも
四季折々の行事があります。
地域の中で季節の移ろいを、
共に直接肌で感じあう、
そんな日常を心掛けています。 -
ツクイ堺深阪グループホームは、
地域のグループホームと連携して
基幹型包括・地域包括支援センターに
協力しています。
中区認知症支援部会の一員として
地域の認知症キャラバン養成講座の
お手伝いをしています。
数名の職員がキャラバンメイトになり
認知症サポーター養成講座の
講師役も務めています。
区役所以外にも、近隣の小学校や企業、
夜間や、土日祝日は、持ち回りで
地域のグループホームが会場となり、
認知症サポーター養成講座を開催し
より多くの方々に認知症の理解を
深めて頂く為のお手伝いをしています。
認知症になっても住み慣れた地域で
安心して暮らせる。
そんなまちづくりの
お手伝いをしています。 -
【認知症デイ・ショートステイ】
グループホームの中で
①共用型認知症対応型通所介護
②短期利用認知症対応型共同生活介護
を実施しています。
①デイは1ユニット3名まで
（2ユニット計6名の方）が通所頂けます。
認知症介護を得意とする私たち
だからこそ出来る少人数の
デイサービスです。
正にアットホームそのもので、
グループホームに暮らすお友達の家に
遊びに行く感覚でご利用頂けます。
他のデイサービスよりも
費用が低いのも特徴の一つです。
②ショートステイは空室のある時のみ
ご利用いただけます。
入居前の体験利用としても
ご利用頂けます。
また①②を併せて活用すると
デイサービスで馴染みの関係になり、
ショートステイでお泊りにも慣れ
その後ご入居いただく事も可能です。
環境の変化は好ましくないと言われる
認知症のご利用者にとって、
よりダメージが少なく
ご入居頂く事が出来ます。
グループホームで得た
認知症介護のノウハウを、
多様化するニーズに合わせ
様々な形で活かし、
地域にお住まいの方々の選択肢が
一つでも増えればと考えています。
空き人数
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空き数/定員
2/18人 -
定員18人中、現在の空き数2人です。
（2025年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私達はこれまで歩んできた中で築かれた「その方らしさ」を大切にします。
なんでもない日常に役割と喜び、安心を感じて頂けるよう
職員一丸となって温かいホーム作りに取り組んでいます。
1. 「いつでも、どこでも、最期までその人らしく生きること」
2.住みなれた地域のなかで大切な方たちに囲まれて「安心して穏やかな生
活が営めること」
上記2点をなによりも大事にしていきたいと願っています。
主治医等の意見を踏まえ、ご家族の協力のもと、出来る限り、
当ホームでの生活が継続出来るように必要な体制を強化することで看取りに取り組んでいます。
また、地域のニーズに幅広く対応する為、若年性認知症の方の受け入れも積極的に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスの質の向上の為、事業所では毎月従業員の研修を行っています。
認知症の理解を深める研修を基に、介護技術から関係法律まで、
業界大手の社会的責務を果たすべく、質の向上・人材育成に尽力しています。
スタッフの介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得を奨励し、
資格取得に向けた講習の開催や独自のテキストを配布し、
資格取得の際はその費用の総額及び祝金を支給して、
資格取得の支援に力を入れています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
●ツクイ堺深阪（デイサービス）
定員30名・365日営業・通常規模・原則7時間以上9時間未満（時短応相談・延長は自費、応相談）
【特徴】
機能訓練は専門の職員・多彩なマシンにより、結果を数値で見る事ができます。
3種の施設を備えた入浴は、幅広い身体状況や体調に対応可能です。安全で快適な入浴をお楽しみ頂く事が出来ます。
完全手作りで栄養のバランスの摂れた食事をていきょうします。（介護食対応可・応相談）
季節や趣向に合わせた多彩なイベント等盛りだくさんです。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30歳代～70歳代の幅広い年齢層の従業員が勤務しています。
開設時から勤務している者もおり、離職率が低く、働きやすい環境があります。
個性豊かな従業員が活き活きと業務に就いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
70歳代の方から100歳代の方と広い年齢層の方がおられます。
平均年齢は82歳、平均介護度は3.4、男性3名.女性14名の方がおられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）