2025年11月12日11:18 公表
阪神長楽苑デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「今日も楽しかった」とご利用者の方に満足していただけることを目標に、日々のサービスに務めています。
年間行事には、おやつづくりや卓球大会、運動会などがあります。また、お花見や遠足、買い物ツアーなど、苑から外出していつもとは違った時間を楽しんでいただくことも行っています。また年に2回お彼岸の月には、おはぎ作りが恒例行事となっており毎回楽しみにして頂いています。その他、多種多様のボランティアの方に毎月ご協力をいただいており楽しくレクリエーションを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
可能な限り事業所内外の研修に参加し、スタッフの専門性の維持・向上に努めています。技術の向上だけでなく、ご利用者の方に対し、スタッフの心を一つにした支援ができるよう、を事業所内会議・研修会でも各々の介護技術を確認し合いを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ施設の中に居宅介護支援・総合相談窓口が併設されています。総合相談窓口では介護保険だけではなく地域の身近な相談の窓口として活動し、「一人での生活が心配になってきた」「家族に認知症かな？と思うような行動が出てきた」「近所に少し心配な方がいる」等のご相談を受け付けています。
保険外の利用料等に関する自由記述
何らかの理由で介護保険証をお持ちでない方や介護保険サービスを使えない場合の対策の一つとして、自費でのサービスも実施できる体制を取っています。利用料金等、詳細は事業所までお問い合わせください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当苑は長く勤めているスタッフが多くご利用者が安心してご利用できる雰囲気になっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在利用していただいているご利用者は本当に元気な方が多く、スタッフも一緒になって笑いの絶えない毎日を送らせて頂いています。
また、ご利用者主体の生け花クラブや手芸クラブが発足され、普段のレクリェーション活動以外でも楽しまれています。
男性のご利用者も以前に比べ増えましたので、麻雀クラブや将棋クラブの発足も考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時15分から17時15分を基本としていますが、非常勤の方は要相談で勤務時間が違います。
賃金体系
年に一度の昇給・賞与年2回
休暇制度の内容および取得状況
育児休暇や長期的に体調を崩した時の傷病手当
福利厚生の状況
男女の更衣室・休憩室の確保、年2回の交流会、有給が取りやすい環境作り
離職率
9.5％ （2024年12月時点）
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年2回のお彼岸の時期におはぎ作り、外出レクリエーション（バラ園や桜の時期）、ドッグセラピーや保育園の園児との触れあい、楽器の演奏を毎年予定し、月ごとに楽しみを持っていただいたり、気分転換の場を提供しています。
利用者の一日の流れ
8時30分から順次送迎に行かせて頂いており、お仕事をされながら介護されている家族様が多く、出勤時間に合わせて送迎をさせて頂いている方もいます。看護師がその日の体調確認を行い、変化に気付ける体制作りをしています。朝のお迎え、バイタルチェック、入浴、午前中のレクリエーション、口腔体操、昼食、午後の全体体操、レクリエーション、おやつ、帰りの送迎でプログラムを組んでいます。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
福島区全域、北区、此花区、西区
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練は実施しておりません
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）