2025年11月05日18:20 公表
特別養護老人ホーム 寝屋川十字の園
空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2024年01月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
超高齢社会に入っても「愛情」こそが福祉サービスの原点であると考えて「家庭のような温かい施設づくり」を目指して、季節行事の充実などに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
１．朝夕の引継ぎ（申し送り）をこまめに行っています。
２．あいさつの励行（ご利用者に、地域の住人の方に、関係者の方に、従業者どうしで）
３．施設内に年度の目標を掲示して意識を深めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層が活躍していますので、ご利用者にとっては、孫、子に当たる若い活力と年齢の近さによる安心感のふたつが可能になるように配慮しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
最高齢100歳を超えた方から60歳代までの幅広い年齢層の方が生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
法人就業規則に定めています。
賃金体系
法人給与規定にて定めています。