2025年01月17日09:41 公表
ロイヤルケアセンター
サービスの内容に関する写真
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特定事業所の会 勉強会
寝屋川市の特定事業所加算取得事業所有志で勉強会を開催しています。 -
認知症ケア
若年性認知症の当事者である丹野智文さんの講演に福岡県での地域共生の集いに参加しました。 -
事業所のガーデニング
植物を心をこめて育てることで、穏やかな気持ちになります。対人援助職としてまずは自身の心身のバランスを保つことが大切だと思い、取り組んでいます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
30/290人 -
最大受け入れ人数290人中、現在の受け入れ可能人数30人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特定事業所加算Ⅱを取得しており２４時間対応、困難事例も今までの実績があります。
毎週のケア会議ではさまざまな研修、事例検討、支援内容の確認を実施おります。
報告、連絡、相談（ほう.れん.そう）は徹底しており、緊急時は素早い対応をおこなっております。
当事業所は平成１６年にオ－プンしており、それからのお付き合いをさせていただいている方もいらっしゃいます。
信頼関係を基本としながら、ご利用者様を中心としたプロの支援を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホ－ム ロイヤルガ－デン高柳には自宅で生活が困難になった方、特別養護老人ホ－ム入所の待ちの方などが
ご入居いただいております。在宅で利用していたデイサ－ビスや、福祉用具、病院など、そのまま継続してご利用いただくことでリロケーションダメージを最小限に抑え
利用者様にとって、馴染みの方と共に過ごすことで安心の生活を提供しております。法人全体の取り組みとして、ご利用者様を中心としたケアを提供しており大変ご好評をいただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ロイヤルケアセンタ－のケアマネジャ－は、男性2名、女性6名の8名が在籍しております。
年齢層は３０歳代～５０歳代で、とても活動的で、素早い対応が好評です。
8名のケアマネジャ－はいろんな経歴を持っております。社会福祉科、法学部、栄養科、健康福祉科 保育科、簿記科、鍼灸、柔道整復師等。
この学歴、知識、そして経験を活かしつつ、そのケアマネジャ－の特性を活かし皆様の担当をさせていただいております。
管理者は
大阪府介護支援専門員協会寝屋川支部会長、
大阪府介護支援専門員法定研修講師、成年後見人としても努め、幅広く活動しています。
ワーキングサポートケアマネジャーとして、育児、介護と仕事の両立を目指すために企業での活動もおこなっております。
地域以外での活動で得た、知識や情報を他の従業員に伝え、ロイヤルケアセンターの介護支援専門員として地域の皆様を大切に支援させていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日9時から17時の勤務
土、祝日は当番で出勤。平日で振替え。
賃金体系
歩合制 ３５件～３９件は１件につき2000円加算 ３９件～は１件につき３０００円加算 （要介護、要支援は問わず）
休暇制度の内容および取得状況
介護休暇制度取得実績あり
福利厚生の状況
１０年以上勤務で共済会制度での旅行をプレゼント
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域の方々と赤十字募金活動をおこないました。 -
施設でのクリスマスイベントに参加しました。入居様の皆様に喜んでいただけるように企画しました。 -
寝屋川市在宅支援員養成研修を受託しております。寝屋川市の介護予防の取り組みに積極的に関わっています。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所内の避難訓練の様子 -
季節ごとに事業所のガーデニングに取り組んでいます。明るい町づくりの一環として花壇にダウンライトを点灯してこれまで真っ暗だった道路が明るくなりました
事業所の雰囲気
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認知症ケアの勉強会
職員が企画
ロールプレーを通して実際の認知症ケアをみんなで考えました。 -
地域の訪問美容のデモストレーションの様子
地域のケアマネジャーが見学に来られました。
モデルは当事業所のケアマネジャー