2025年12月01日15:10 公表
輝きのまちケアハウス池田
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人の生活に注目し、一人ずつの生活空間の提供と、サービス提供を行うことで、今まで生活してた環境をできるだけ崩さない生活を送っていただけます。体調がすぐれない際や、不安になった際には職員が一人一人の訴えに耳を傾け、できる限り満足頂けるサービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の自主的な研修参加と、研修参加に伴う報告会を行っております。また、資格取得の勉強会も開催しており、職員のレベルアップに努めております。
（※今年度はコロナウィルス感染防止の為、研修は全てネット配信サービスを活用し実施している。）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
通所介護（デイサービス）・訪問介護（ホームヘルパー）・居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）・ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外のサービスに関しては、生活支援サービスを行っております。介護保険外は家族様にサービスをお願いしておりますが、困難な場合には１時間当たり２０００円でサービスを行っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気で入居者様のことを優先にサービスを行っております。探究心が強い職員が多く、自主的な研修にも参加しお互いに報告しあうなど他の部署とも連携が取れる職員を多く配置しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的お元気な方が多く、自分の身の回りのことは自身で行われる方が多いです。加齢に伴い、行いにくいことも出てきりますが、その都度ご本人様・家族様・職員と相談しながらできる限り自由な生活を送られています。季節のイベントなどにも参加いただき、季節の変化を感じていただけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00-17：30（日勤） 16：30-9：30（夜勤）月２回程度
パート職員は都合に合わせて勤務時間を調節しています。
賃金体系
本俸＋資格手当＋通勤手当・・・・給与
処遇改善手当年２回（一時金）９月・３月
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇・特別休暇（冠婚葬祭）産前産後休暇・育児休暇・介護休暇あり
福利厚生の状況
民間共済会・勤労者互助会に加入
離職率
10％
その他
施設見学など自由に行えます。介護相談などもお電話でも承っております。