2025年01月17日09:31 公表
ビーナスプラス黒原
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
歩きたいという要望が多い中、平行棒やウォーキングマシン、階段昇降など、各利用者様に合わせた歩行能力の訓練や
マシントレーニングを行った基礎的な身体能力の強化を目指しています。
また個浴での入浴により1対1の入浴介助を行い、浴室にも必要な手すりや福祉用具を設置しているので、
どのような疾患のある方でも入浴することができています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な勉強会や不定期での介助研修などを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
事業所ができて10年になりますが、スタッフと利用者様との良好な関係も築けています。
また職員の介護福祉士資格の取得率も高く、会社内で行われる介助研修にも参加し、安全な介助方法の実施を心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の層としては80歳代の方が多いですが、年齢や疾患など幅広いタイプの利用者様が居られます。
腰痛や運動麻痺など要因はそれぞれですが、歩行訓練を中心に歩くことを目標にリハビリに励んでおられる方が多いです。
個浴での入浴も提供しているので、入浴を目的にされる方も多い状況です。